Ònye bụ onyeisi?

Ònye bụ onyeisi? Nke a n'etiti njikwa, na-enwe ebutere abụọ iri abụọ ndị mmadụ. Nlekọta nwere ike ọ bụla so n'etiti management mkpara, ma mmasị e nyere na-aga ime na a elu ma ọ bụ pụrụ iche akwụkwọ, na sociological.

Sociology nke ihe ọmụma dị mkpa maka ya na-enwe ike inwe na aka ọ bụla na-arụ, na-egosi ha quality abara, onye ndú, na a obere otu maara atụmatụ nke edinam ke otu ọnọdụ. Ya mere, onyeisi ahụ ga-enweta ihe niile nkà na ndị na-enwe subordinates na-akụziri beginners na-egosi otú e si arụ otu ihe. Ọzọkwa, ọkachamara nwere ike nwalee ọrụ na-enye a dere akụkọ na atụmanya na iru eru nke mkpara so.

Ònye bụ onyeisi? Russian style bụ "foreman", na-arụ itinye n'ọnọdụ nke ọrụ, nkesa ọrụ, mbụ ọzụzụ na nwale nkà.

Ònye bụ nlekọta? Nke a na-arụ anamde a dịgasị iche iche nke ọrụ. Nlekọta Job Description :

1. agwa ọrụ nke ha aga-eme, ịlele ha ịdị njikere iji lebara dị iche iche okwu, nkesa ebe nke ọrụ.

2. ukpụhọde ọrụ nke mkpara, nhọpụta nke mkpara ịrụ ụfọdụ ihe aga-eme.

3. The ngakorita nke ọrụ.

4. Definition nke prioritization na ogbugbu nke ihe aga-eme na-ebute ụzọ.

5. Huu akara na-aga n'ihu nlekota nke nnabata na ndị ọrụ oge mkpara ya dị pụrụ isi chọta staffing.

6. Lelee nchebe nke logistical na ndị ọzọ dị mkpa ego.

7. Nkuchi nke jikoro iwepụ ma gbochie esemokwu na otu.

8. Evaluation nke àgwà larịị nke ọ bụla ọrụ, oru oma eji oge. Nlekọta promoters, n'ihi na ihe atụ, nwere ike ịbịa na-enweghị aka ná ntị na a ebe ikpeazụ aka leaflets, iji nyochaa ọnụnọ ha, na-amata ha na omume na na mmekọrịta ndị mmadụ.

9. Assessment nke itule na-arụ iguzosi ike n'ihe, mkpebi siri ike nke na ogo nke obi ike na ha.

10. The ọnụnọ nke na-arụ ọrụ na kọntaktị na ahịa, chọpụtara nke omume ọrụ ibe, mkpochapu njehie na nwere ikwu maka nke a.

11. Nkesa egosi mkpara dị ka ha temperament.

12. Lelee arụ ọrụ nkà nke pesonel.

13. The doro nke jikoro iji dochie ọrụ na ikpe nke pụrụ iduga ọjọọ maka ụlọ ọrụ, na-achịkwa nke bịaranụ na-arụ ọrụ na ezigbo ọnọdụ.

14. Chọpụta ụzọ na ohere maka ngwa nke usoro nke ụgwọ ọrụ na penalties.

15. Talk na mkpara na-ekpebi ihe na-akpata nkwarụ ọrụ na nkwonkwo nhọrọ nke nhọrọ ịza ajụjụ ndị a.

16.Organizatsiya onye nlekota na ọzụzụ ọmụmụ maka lagging ọrụ ma ọ bụrụ na ha nwere ike ọ bụghị onwe ha ịnagide ihe aga-eme. Bụrụ na nke na-ezighị ezi na-arụpụta nke ọzụzụ ntụziaka nke mgbasa nke mismatch ọnọdụ.

17. Mkpebi Siri Ike nke ibiere eligibility chọrọ na-ekere òkè na ha nhọrọ.

18. Cottage ọmụma banyere ụlọ ọrụ ọhụrụ goro ọrụ, ọ na-achọrọ maka mmegharị nke onye na otu. Nlekọta na-ewebata ọnọdụ na ụkpụrụ nke enterprise.

19. Nkwadebe nke readiness nke onye ọrụ akuko ka e gbuo ụfọdụ ihe aga-eme, nakwa dị ka ihe ndị na-arụ ọrụ nke ndị ọrụ.

21. Nkwadebe nke akụkọ na àgwà nke na-arụ ọrụ rụrụ site subordinates, na ogbugbu nke ọrụ ndị e kenyere, na ihe ndị mere na ada ka emeghasịkwa nke mmejuputa iwu atụmatụ.

22. Na mkpa mgbe, ọrụ nke onye ọrụ.

Ugbu a, ị maara onye bụ onyeisi.