Principles na ụzọ nke pesonel management

Mpi ike nke ọrụ ahịa kpebisiri ike site ọnụnọ nke-eto eto ego, professionally zụọ, na ndị nwere ọhụụ nke atụmanya maka ọrụ a akpan akpan ọrụ. Human akụ management na ihe ọ bụla nzukọ dabeere na ụkpụrụ nke ụlọọrụ omenala na nkà nke ndị ọrụ na otú pụta.

Na-aghọta na ike nke ọrụ, melite ọkachamara àgwà nke-arụ ọrụ - a bụ isi ọrụ nke ọrụ nke Management Services. Human Resources Management Service anamde na-esonụ nzukọ aga-eme: njikarịcha nke esịtidem mmekọahụ na otu, na nchikota nke ihe aga-eme na mkpokọta atụmatụ nke nzukọ, e kere eke nke ọnọdụ na-elekọta mmadụ nchebe nke pesonel, ọzụzụ na mmughari nke ọkachamara mkpara, mụbara arụmọrụ nke pesonel management, nchọpụta na suppression nke esemokwu. Ụkpụrụ nke nzukọ nke na-arụ ọrụ na enterprise ekwesịghị ịga counter ka ihe ụkpụrụ na pesonel management ụzọ na-eji ọrụ pesonel management.

Principles of ewu nke ndị pesonel management usoro na-ekewa abụọ isi iche iche: ụkpụrụ ndị na-emetụtachaghị guzobe ndụ na izugbe ụkpụrụ nke ime ihe nke ọrụ. Ka anyị tụlee ụkpụrụ na ụzọ nke pesonel management na nzukọ.

Ọ bụrụ na ndị pesonel management ụlọ ọrụ arụmọrụ, mgbe ndị na-eri ya na ime ga-adị oke elu, a ga-emejuputa atumatu oru site ụkpụrụ nke na-eri-irè. Ọ bụrụ na e a okwu banyere ụkpụrụ nke n'ọkwá nke Ọrụ Nchịkwa ọrụ, otú e nwere ụfọdụ usoro ma subsystems na pesonel management. The kacha ruru nke ọnụ ọgụgụ nke pesonel nke nzukọ na nkà na ụzụ mmepụta ike implements ụkpụrụ nke njikarịcha. hierarchical irubere ụkpụrụ na-egosi ịdị adị nke ọtụtụ etoju nke nrubeisi. Progressivity ụkpụrụ chọrọ ka ndị ego manager ifịk ifịk-etinye ụkpụrụ na-aga n'ihu ya na-arụ ọrụ ụzọ nke management pesonel. Ụkpụrụ nke obodo kwụụrụ enye ọrụ ikike mkpebi dị ka akụkụ nke ya kpọmkwem ọrụ n'ejighị oge ọ bụla ha n'ọkwá. atụmanya ụkpụrụ na-enye ohere management na Department of Human Resources ka atụmatụ ha na-eme, na-ewere n'ime akaụntụ na atụmanya nke mmepe nke nzukọ dị ka a dum. Ụkpụrụ nke arụmọrụ - mkpebi kwesịrị iwere n'ime echesinụ deadlines. E nwekwara ụkpụrụ nke ime mgbanwe, ịta, Na-Line, iche iche, anọgidesi, continuity na otú pụta.

Dere ya mesie dị iche iche ụkpụrụ na ụzọ nke pesonel management. Ka ihe atụ, ị nwere ike họrọ ụzọ ndị dị otú ahụ dị ka usoro analysis usoro, ọkachamara nnwale, usoro nke nzukọ na nkwurịta okwu, na-achịkwa usoro nke ajụjụ, morphological usoro.

Ma ọ bụ ọtụtụ ihe nkịtị nhazi ọkwa mgbe e nwere atọ isi ụdị nke pesonel management: ndutịm, akụ na ụba na socio-psychological.

Nlekọta ụzọ - a siri ike ịdọ aka ná ntị na a doro anya usoro-nnaputa ego. Ọ bụla normative akwụkwọ ma ọ bụ ntụziaka ntuziaka ga-hụrụ ghaghị. Ndị a ụzọ na-dabere na abụọ na usoro nke ikpughe: nhazi na nhazi, ya bụ, na nzukọ nke mmepụta usoro dị iche iche iwu na ntụziaka ntuziaka.

Economic ụzọ na-emetụtachaghị oru na ụba na atụmatụ. Mgbe ihu ọma nke atụmatụ maka mmepe, na-ewetara ha akara oru, na ndị -Full version yinye. Ịrụ atụmatụ oru nwere ike iji a dịgasị iche iche nke ntụziaka na iji ihe ọ bụla ụdị ọrụ. A ụzọ dị nnọọ ewu ewu n'ụwa taa, n'ihi na ha na-ekwe ka ịkọ ọrụ nke nzukọ.

Ọhaneze na psychological usoro dabeere na ngwa nke iwu nke sociology na akparamaagwa. Ke akpa itie etinye ọrụ àgwà, mmetụta uche ya na agwa, ụzọ nke na mmekọrịta n'ime otu.