Akwụ ụgwọ - bụ na o na bụla laghachi

Ọtụtụ mgbe ndụ mmadụ na-enwe ida ihe. Ọ nwere ike ịbụ ihe ọ bụla: nwa afọ ndị mmadụ, ọkacha mmasị ihe, oge, ego, ugwu na ndị ọzọ. Ọtụtụ mgbe, na ọnwụ na-apụghị laghachi, ma i nwere ike na-agbalị dochie ya a uru na ike ibelata ihe mgbu nke ọnwụ. Mgbanwe dị otú ahụ a na-akpọ ụgwọ.

The ụdị nke akwụ ụgwọ

N'ezie, ụgwọ - a ụdị ohere iji mee ka azụ ahụ furu efu, naanị na a dị iche iche ike. The uru nwere ike ịbụ kpamkpam Ẹkot. Ma "ihe ọ bụla" - na ọ bụ mma karịa "ihe ọ bụla." All mara akwụ ụgwọ nwere ike kere n'ime anọ na ụdị:

1. Positive ụgwọ - nke a bụ na ụgwọ ọrụ nke a onye na-enweta na n'ihi ihe efu ma ọ bụ Agbaghara. Ọ bụ n'aka na-ihe obi ụtọ ma na-enwe. Naanị na nke a, ndị mmadụ ga-enwe ike na-ekweta na ya. Ke adianade do, a ego ga-abụrụ-ederịta akwụkwọ ozi ndị metụtara ha na ọchịchọ.
2. Na-adịghị mma ụgwọ - a-adịghị mma omume ụfọdụ omume na n'omume. Ọ bụ ụfọdụ na àgwà ụmụ mmadụ nwere ike n'otu ntabi ime ka a mmeghachi omume ma ọ bụ mkpesa niile mkpokọta management karịsịa. N'ihi ya, onye na-eme ka mmetụta ọjọọ n'ahụ ga-amarakwa na azịza bụchaghị na-eso a na-adịghị mma mmeghachi omume.
3. Specific ntaramahụhụ. Ke idaha emi, na okwu nke mmepụta management ka o doo anya na onye na-arụ, olee otú ọ bụghị iji na-akpa àgwà. Ma ọ bụghị ya, ekwesighi mmetụta ga inwe ya kpọmkwem pụta.
4. Ewepu ụgwọ - ike imenyụ ekwesighi omume ke ido nke omume nke a kpọmkwem na-arụ. Ka ihe atụ, ndị mmadụ n'ụlọ akwụkwọ ada ostentatiously egosipụta ha ka ha ihe ma na-egosipụta a echiche onwe onye na ihe ọ bụla oge. Na onodu nke muta usoro nkụzi ọ ghọtaghị na ọ dị mma. Ma na na-arụ ọrụ otu nke ndị mmadụ na-adịghị amara. Sịkwa ha na-ekwu na ihe ndị kasị-enweghị ekele ọrụ - bụ inye ndụmọdụ ebe ha na-adịghị ajụ. Ịtụgharị dị otú ahụ na onye na-arụ, ị pụrụ nanị na-adịghị eme ka okwu-ya nile. Ọ dịghị mbianye ga-akpọ ọrụ nke brek na-eme ka onye ahụ ga na-ikwu echiche ha.

Akwụ ụgwọ ego

Mgbe ụfọdụ, ndị na-arụrụ ọrụ chọrọ ọrụ, ma apụghị inye ha ihe nile dị mkpa. Ke idaha emi, ọrụ, e nwere ndị ọzọ na-emeghị atụmatụ mmefu, nke na ụlọ ọrụ ụgwọ ka ha laghachi ya. Akwụ ụgwọ na-na-emekarị mere na ụdị ego, na ego bụ n'ụzọ zuru ezu ma ọ bụ ikpe kwekọrọ na-akwụ ụgwọ niile metere. Nke a na ụdị ịkwụ ụgwọ a na-akpọ "ego iti aka n'obi". Dị ka ihe atụ, nzukọ ka goro onye na-arụ na-arụ ọrụ n'obodo ọzọ. Mgbe na-akpụ akpụ ọ ga-ebi ebe. Otú ọ dị, na-arụrụ ọrụ nwere ike ghara inye ya na a onwe ulo ma ọ bụ a ebe a na ụlọ mbikọ, na-arụ bụ enweghị ike ịzụta ya. Na nke a, ọ ga-amanye ịdọrọ ma ọ bụ ịgbazite ụlọ. Ma ndị a na-akwụ ụgwọ na-achọ ịrịba ego. Ya mere, ụlọ ọrụ undertakes akwụ ya ụgwọ maka amanye mbanye nke obibi. Ego ugwo kwa ọnwa na ọnụego kenyere mba iwu ma ọ bụ ụkpụrụ. The ọrụ, n'aka nke ya, iji gosi na mmefu ga-enye a oyiri nke ụlọ ọrụ management mgbazinye nkwekọrịta.

Holiday ego

Dabere na ọrụ iwu nke mba ahụ, onye ọ bụla na-arụ nwere ikike a nke ọma kwesịrị ezumike. Nkeji edemede 115 nke Labor Code enye maka oge nke-enwe kwa afọ na ememe nke 28 kalenda ụbọchị. Na mgbakwunye, anyị na-iru dị iche iche ọzọ epupụta, nke na-nyere na ngafe nke size nke iwu. N'ihi ya, kwa afọ oge ezumike enwekwu, na-arụ nwere ike jirichaa nwetaghachị ike maka inwekwu ọrụ. oge nke ngụkọta oge na-ewepu ngwụsị izu na ememe, na ego na-ekpebisi ike na ndabere nke nkezi enwetakwa. E nwere mgbe ụfọdụ onye na-arụ na-ajụ ikike tupu ga-esi na-arụ ọrụ ma ọ bụ ọbụna asuan, dịghị emega nri ha na-ahapụ. N'ọnọdụ dị otú ahụ, ụlọ ọrụ nwere ikike iji chefuo ya maka ụbọchị nke ezumike na ego okwu. Akwụ ụgwọ maka ejibeghi ezumike na 2013 bụ fọrọ nke nta yiri ka gara aga 2012. n'elu dere arịrịọ nke na-arụ nwere ike enweta ụgwọ maka ubọchi nile na ngafe nke iri abụọ na asatọ, setịpụrụ ala. N'ezie, ọ na-enyo na ego iji chefuo nwere ike ịbụ naanị na ihe ọzọ ezumike. Mgbe akanam onye na-enweta ụgwọ n'ụbọchị ikpeazụ na ikpeazụ mmezi. Ma ọ bụghị ya, ugwo nke a ego dabeere na nkwekọrịta na-arụrụ ọrụ.