Na-agaghị mere ejighi oru: Labour Code

Adịkwa a ọrụ bụ nnukwu nsogbu, nke a pụrụ mere site ego na aku nsogbu. WepuÚ nke a siri ike ọnọdụ ego nzukọ malitere ebuli mmepụta usoro. Dị ka akụkụ nke njikarịcha na-emepụta a gụnyere ya ná mkpara. Na-enweghị ike tọgbọrọ-apụ? Gịnị ihe abbreviated ọrụ nwere ikike? Gịnị bụ ibu ọrụ nke management nke nzukọ?

Gịnị bụ afo nke ala?

Afo nke ala ọrụ - bụ a usoro maka-ekpochapụ posts (otu ma ọ bụ karịa), rụrụ dị na ọrụ iwu. Otu usoro nke ibelata ọnụ ọgụgụ nke mkpara nkeji bụ iwepụ ohere. Staffing - isi na-egosi na egosi na Mbelata na mkpara nọmba. Ọ bụrụ na ihe nzukọ a na-staffing na peerolu ma ọ bụ a ndepụta nke ọrụ nwekwara ike na-eme ka a na-akwado akwụkwọ.

ziri ezi mgbubilata

Russian oru iwu achịkwakwa usoro na-akọwa na ihe mgbakwasị maka Mbelata ọrụ. Ka ihe atụ, onye were gị n'ọrụ nwere ike igbasa ọrụ n'ihi na nke ọnụ ọgụgụ nke mkpara nkeji, reorganization ma ọ bụ liquidation. Na nke a, na-arụrụ ọrụ na ya na-ekpebi na ezigbo ọnụ ọgụgụ nke ndị ọrụ nke nzukọ. Site iwu, na-arụrụ ọrụ na-adịghị mkpa ka ziri ezi na mkpebi na- eleghara ọrụ Mbelata, ma a iwu usoro a ga-rụrụ na warping Labour Code (art. 82, 179, 180, 373). Ọkụ onye na-arụ òtù n'ihi headcount Mbelata ekwe omume nanị na mkpochapu na ọnọdụ na ọ enyene.

adabaghi mgbubilata

Na omume, mgbe ọ na-adị na n'ụzọ (chepụtara echepụta) afo nke ala nke bụ nke na-enweghị ezigbo na-akpata. Nke a na usoro bụ iwu na-akwadoghị. Employers na-akpọzi usoro a, mgbe ha mkpa ọkụ onye na-arụ, ma na ezigbo ihe mere a na-adịghị. Mgbe arụ ekwesịghị ịdị na usoro, nchupu contracts ma ọ bụ ọdịda ime ya Mbelata na-atụle illegal. Rights asuan na nke a, nwere ike na-achụ n'ụlọikpe. Otú ọ dị, na omume, nnọọ ike enwetaghị na iwu akwadoghị omume nke na-arụrụ ọrụ.

Olee na-chụọ n'ọrụ iji belata

Nke a na usoro mejupụtara ọtụtụ nkebi.

1. Malite na ọnụ ọgụgụ nke ndị ọrụ Mbelata usoro, chie enen kwesịrị ekwesị iji na ihu ọma nke ọhụrụ staffing. Ọhụrụ a oge mma tupu mmalite nke usoro. Tọrọ na-apụ ọrụ ga-ndị na ọnọdụ na-adịghị ẹnịm ke ọhụrụ staffing.
2. Nkeji edemede 81 nke LC RF achịkwakwa ọzọ ogbo nke usoro. Ọbụlagodi 2 ọnwa tupu zubere ụbọchị nke nchupu ọrụ contracts na ọrụ nke na-arụrụ ọrụ ọ bụ amanyere bụ iwu ka izipu a ngosi na-edegara ndị ahia n'otu nzukọ.
3. Ọbụlagodi 2 ọnwa tupu mgbasa nke ọrụ ruru ka mgbubilata na-arụrụ ọrụ ga gwa ndị obodo oru ọrụ ide. The ngosi ga-egosi na ọnọdụ, ọpụrụiche, ọrụ na iru eru nke onye ọ bụla na-arụ. The ọrụ na ọrụ ga-asian banyere kpara Mbelata mkpara nzukọ n'ihi na ọ dịkarịa ala ọnwa 3 ma ọ bụrụ na usoro nwere ike ịkpalite uka ịchụ n'ọrụ.
4. 2 ọnwa tupu ndokwa ụbọchị nke na-arụrụ ọrụ ga-agwa ndị ọrụ ha na Mbelata site n'aka. Mgbe onye na-arụ jụ banye a ịdọ aka ná ntị, na-pesonel ngalaba, a kwekọrọ ekwekọ omume.
5. The na-arụrụ ọrụ ga na-enye onye ọzọ na-arụ ọrụ - ohere iputa ọnọdụ na ha onwe ha ma ọ bụ ụlọ ọrụ ndị ọzọ. Ọ bụrụ na ịdọ aka ná ntị mgbe na nzukọ apụta ohere, na-arụrụ ọrụ ga-akpa na-enye ha ka ha were n'ọrụ na-na-tọrọ anya. Ọ bụrụ na abụọ ọnwa oge na otu nzukọ e nwere ohere, isi ga gwa ndị mgbubilata nke mkpara na ihe ọ bụla ikpe anaghị anabata ndị ọhụrụ. Na nhọrọ nke ọrụ na-sonye na akaụntụ ruru eru na ahụ ike nke ndị ọrụ. Na ya nkwenye nyefe usoro a malitere. Mbụ niile nyere yiri ọnọdụ. The ụlọ ọrụ management nwere ikike na-eleghara onye na-arụ na-enweghị amamọkwa na n'okpuru tupu nkwekọrịta nke ọzọ, nke ga-abụ na ide ihe. Na nke a, onye ahụ e mejọrọ na-akwụ ụgwọ ihe ndị ọzọ ego ụgwọ, nke a na-ejedebeghị na size nke iwu, na-adabere naanị na nkwekọrịta ebe.
6. The ụlọ ọrụ management ga N'ỤLỌ NCHE iwu na mgbasa nke ọrụ, nke na-egosi na ụbọchị na ihe mere nchupu. Ọrụ na-ẹkenam ya site n'aka. N'elu kagbuo ọrụ banye omume a mere ka.
7. Tọrọ na-apụ ọrụ na nke ikpeazụ na-arụ ọrụ ụbọchị nke agụta, agbala ọrụ ndekọ na kwekọrọ ekwekọ ndekọ. Mgbe akanam ọrụ, unionized, kwesịrị ichebara a ibuot uche nke nzukọ (Nkeji edemede 81 nke Labor Code, nakwa dị ka 82 na 373). The mgbasa mmadụ n'okpuru 18 na-ekwe na nkwenye nke State Inspectorate nke Labour na Commission maka Nchedo nke ikike nke umuaka.

Ònye a pụghị iwere

The Russian oru iwu e a ndepụta ndị ọrụ na-agaghị chụọ n'ọrụ nke mgbubilata. Na-agaghị chụọ n'ọrụ?

• Women na ụmụ bụghị nọ afọ 3.
• Inyom bụ ndị na-ahapụ maka nwa na-elekọta (Ọrụ Usoro, isiokwu 256).
• Single nne ji ụmụ n'okpuru afọ 14 (ma ọ bụrụ na nwa - ruo 18).
• Persons onye na-azụ ụmụ n'okpuru afọ 14-enweghị nne (ma ọ bụrụ na ndị nwere nkwarụ na nwa - ruo 18, edemede 261 nke LC RF).
• Ọrụ nke òtù na-ezumike ma ọ bụ na-arịa ọrịa na-esi ahapụ.
• Umuaka na-enweghị nkwenye nke State Inspectorate maka Labor.

Ọzọkwa, dị ka Labor Code (isiokwu 256), onodu ezumike nwere ike nyere ruo mgbe ha ruru afọ 3 site nne na nkwupụta. The ọrụ na ọnọdụ na nke a zọpụta ndị nwaanyị.

Ọ ga-ekwe omume iji obiọma a dị ime na ndabere nke Mbelata? Ndị dị otú ahụ a mgbasa bụ iwu na-akwadoghị. Dị ka e kwuru na isiokwu 261 nke LC RF, mgbasa na-ekwe naanị na ikpe nke na liquidation nke nzukọ.

The naanị wezụga ndị ikpe mgbe Mbelata na-ewe ebe ke kpuchie nke liquidation nke enterprise.

Ònye nwere uru

Na mgbakwunye na ndepụta nke ndị na-enweghị ike mere ejighi oru, Labour Code, e nwere ihe dị otú ahụ dị ka a "tupu emptive nri." Dị ka isiokwu 179 TC bụ nri nzukọ enye ọrụ uru ka iso ọrụ Mbelata nke mkpara, dabere na àgwà nke ịrụ ọrụ nke ọrụ ha na-arụ ma ọ bụ na-elekọta mmadụ ihe. Ndị ọrụ a na-chụrụ ke akpatre n'aka.

Nri nke mkpa nwere ọrụ na-elu nkà na ọkwa na ọrụ arụpụtaghị. Ọzọkwa na-elebara ọrụ ahụmahụ na-akụziri. Qualifications ga-akwukwo na gụsịrị akwụkwọ, asambodo nke ịzụlite larịị nke nzere, extracts si nkeji nke Commission on ọrụ Atiya ma ọ bụ n'ahụ, wdg Iji na-amata nkà nke ụlọ ọrụ ahụ si management nwere ike na-eduzi asambodo, gụnyere unscheduled. Otú ọ dị, usoro maka ndị dị otú ahụ asambodo ga-ekere ke esịtidem akwụkwọ nke nzukọ. Ọ bụrụ na ihe niile na-arụ ọrụ nwere hà ruru eru na arụpụtaghị ndú na-eme ka mkpebi na-eleghara, ọnụ na ahia n'otu.

Nga emptive nri ịnọgide na-enwe na ọnọdụ ha na-enwe ọrụ:

• Nwere abụọ ma ọ bụ karịa dependents (ezinụlọ ọnọdụ).
• Nke onwe ha na-ebu ezinụlọ m (e nweghị ọzọ isi iyi nke ego ndị ọzọ karịa nke ụgwọ nke na-arụ).
• Natara n'oge ogbugbu nke ọrụ ibu ọrụ mmerụ ahụ ma ọ ọrụ ọrịa site na-arụrụ ọrụ na-eduzi Mbelata.
• Disabled ndị mmadụ na-alụ ọgụ.
• Nzọụkwụ-ọrụ ọzụzụ nke ọrụ usoro na ntụziaka nke management.

Mkpokọta nkwekọrịta nwekwara ike igosi ndị ọzọ edemede nke mkpara, nwere mkpa maka nchekwa n'ebe ọrụ.

Atụmatụ ịchụ n'ọrụ iji belata pensioners

Mgbe mgbe, Russian nzukọ nke oru na mmadụ ndị ruru ezumike nká afọ. Otú ọ dị, afọ bụghị a mere mkpa Mbelata. Nkeji edemede 179 TC na-ekwu na afọ nwere ike ịbụ uru na-arụ, n'ihi na ọ pụrụ ịbụ ihe na-egosi nke elu nzere na arụmọrụ.

Na isiokwu 178 nke Labor Code na-ekwu na pensioners severance iji belata niile di na ugwo ga-nyere. Ndị ọzọ na ịkọwa nke data iwu megidere ụkpụrụ nke ịha nhata nke ikike nke na-arụ ọrụ na-abụghị ịkpa ókè n'ebe ọrụ.

Ịkwụ ụgwọ na-asuan na ahịhịa nke redundancy

Dị ka isiokwu 140 nke Labor Code, n'elu nchupu nke ọrụ mmekọrịta onye na-arụ nke nzukọ idu ndú ga-enwekwa ya na ya na-akwụ ihe niile chọrọ ego. Ịkwụ ụgwọ ga-mere n'elu ngosi nke mkpa chọrọ nke na-arụ bụghị mgbe e mesịrị ka na-esote ụbọchị.

Ọ bụrụ na onye na-arụ na-mere ejighi oru, ọ bụchaghị na-enweta severance akwụ, ego nke nke bụ hà nkezi ụgwọ kwa ọnwa. N'ime ọnwa abụọ, ndị na-arụ ga-akwụ ụgwọ severance akwụ n'oge nke search of adabara ọrụ. Nke a na ugwo nwere ike, na n'ọnwa nke atọ, ma ọ bụrụ na ndị tọrọ-anya na-arụ ọrụ na-emetụta ọrụ na ọrụ n'ime 14 ụbọchị mgbe nchupu nke ọrụ nkwekọrịta na ike ịhụ a kwesịrị ekwesị ọrụ.

Ọzọ ụgwọ na-akwụ ụgwọ ọrụ ndị e bee enweghị aka ná ntị na na oge na-arụrụ ọrụ. The ego nke ugwo kpebisiri ike site na nchikota nke nkezi kwa ọnwa enwetakwa, gbakọọ ke hà ka oge fọdụrụ tupu Mmebi ịdọ aka ná ntị nke na-ebelata ebelata. Pensioners, dị ka na-ama e kwuru n'elu, ihe niile ụgwọ na-akwụ ụgwọ, nakwa dị ka okporo ọrụ. Head, ya nọchiri anya eze, ndị isi ego a ga-akwụ ụgwọ ụgwọ na ego nke na-erughị atọ nkezi kwa ọnwa ụgwọ ọnwa.

Ke adianade do, ọrụ asuan n'ihi belatara ọnụ ọgụgụ nke ndị ọrụ, na-etinye na ugwo maka nke a ọnwa nọrọ ụbọchị ụgwọ maka ejibeghi ezumike ụbọchị.

The uru nke ego nke severance akwụ nwere ike aka. Ke idaha emi, nzukọ na-akwụ ndị na-arụ nke undisputed ego. Ndị fọdụrụ òkè na-akwụ ụgwọ na ndabere nke nkwekọrịta nke management na ọrụ ma ọ bụ site na a mkpebi ikpe.

ọzọ

Onye ọzọ na-ebikwasị anya na-arụ ọrụ iji belata a nchupu nke ọrụ mmekọrịta site ibe agreement. Nke a, n'elu ihe nile, uru n'ihi na na-arụrụ ọrụ, ebe ọ bụ hapụrụ ugwo nke ọzọ ụgwọ na severance akwụ, n'ibelata likelihood nke mkpesa usoro na ikpe, ọ dịghị mkpa ịnọ na nche n'otu, ọrụ ọrụ. Ke adianade do, ndepụta nke ndị na-enweghị ike mere ejighi oru, n'ihi na nke a usoro na-adịghị emetụta.

Ọtụtụ mgbe na-arụrụ ọrụ na-amanye ndị ọrụ ha arụkwaghịm. N'ihi ya, na onye ọrụ a na-efunahụ nke severance na ụgwọ na ọ dabeere n'oge mkpi.

n'ọrụ ibu

Employers na-eme bụrụ na nke mebiri nke iwu nke usoro nke mgbasa nke ọrụ mgbe mbenata ọnụ ọgụgụ nke mkpara. Bụrụ na nke mebiri okwu nke ịkwụ ụgwọ, dị ka isiokwu 236 nke oru iwu, na-arụrụ ọrụ ga chefuo ọrụ na mgbakwunye na nke dum ego ji na mmasị nke na-erughị otu atọ narị nke refinancing ọnụego nke Russian Central Bank maka ụbọchị nke ọ bụla na-egbu oge. Otu penalties emetụta n'ọrụ na a na-egbu oge nke ụgwọ ịkwụ ụgwọ. Ọ bụrụ na ndị na-arụrụ ọrụ anaghị soro ọrụ iji nye asuan ọrụ dị na enterprise ohere, ọ egwu ya na-akwụ ụgwọ a mma nke 5-50 ugboro kacha nta ụgwọ dị na edemede 5,27 nke Nlekọta Usoro.

Gịnị na-eme na mbenata

Ọ bụrụ na ị na-chụrụ bee, ihe na-eme? Ịrịọ bụ omume n'ọnọdụ ụfọdụ. N'ihi na EBIDO, ị nwere ike izipu a dere ngwa ahia otu nzukọ nke enterprise. On mkpesa n'otu bụ ụgwọ ikwu n'ime otu izu. Ihe ahụ merenụ adabaghi mgbasa Mbelata ike-atụle site na Federal Labor Inspectorate na ọkàiwu Office. Ọ bụrụ na ahia n'otu na oru nnyocha ekpugheghị ọ bụla imebi nke usoro, i nwere ike faịlụ a ikpe. Nke a nwere ike mere a 90-ụbọchị oge site oge mgbe ọrụ mụtara nke ndị mebiri nke ọrụ ha ikike. Ọ bụrụ na tọrọ-apụ ọrụ kpebiri-aka nke nchupu ọrụ nkwekọrịta, a kwuru ga-gbara akwụkwọ n'ime ụbọchị 30 site na ụbọchị nke issuance nke ọrụ akwụkwọ ma ọ bụ a oyiri nke mkpa iji. Na-ezighi ezi asuan ọrụ na-adịghị akwụ ụgwọ na ndị ọzọ na ikpe na-akwụ ụgwọ. Ezie na ha maara ịchụ n'ọrụ iji belata illegal ọrụ Recovers n'otu ọrụ ikike, nke e nyere maka ule nke a ọrụ esemokwu. Onye na-arụ na nke a, chefuo na nkezi ụgwọ ọrụ n'oge ya amanye anọghị ya, ma ọ bụ ihe dị iche na mgbe na-arụ ala-ụgwọ ọrụ, nakwa dị ka emebi.

Mgbasa na ahịhịa nke ibelata ọnụ ọgụgụ nke ndị ọrụ na nzukọ pụrụ imetụta onye ọ bụla. Ya mere, ọ dị mkpa ịmara na ndepụta nke ihe ndị na-apụghị mere ejighi oru na onye nwere mkpa ikike iso ọrụ. Ndị a okwu na-n'ụzọ zuru ezu usoro Russian oru iwu. na-arụrụ ọrụ na mkpebi na-eleghara na Mbelata ike aka na n'ogige nile, na n'ime-ejizi ahia n'otu, na ụlọ ọrụ ndị ọkàiwu, ndị Federal Labor Inspectorate. Russian oru iwu achịkwakwa ikike nke asuan mkpara Mbelata. Ọ bụrụ na ị na-ezute ihe isi ike, na-achọ enyemaka a eru ọkàiwu.