Ndi oru ndi ozo bu ... Nkuzi nke ndi ozo. Na-arụ ọrụ na nhazi nke ndị ọrụ

Na oge a na otu, otu n'ime ndị isi ntụziaka na anya management usoro bụ nkwadebe na nzukọ nke pesonel idobere. Nke a direction dị ezigbo mkpa na nzukọ. Staff mee - na ọ bụ ihe bụ isi akụkụ na akụkụ dị mkpa nke ọ bụla anya ihe. Ugbu a, ọ dị ezigbo mkpa maka mkpa ọrụ ka mma na-enye ndị enterprise pụrụ ịdabere. Gịnị bụ ihe a echiche, ihe bụ nke ya ọrụ na nzukọ, ebumnobi, ụkpụrụ na ụdị, ihe bụ talent management?

Ngosi nke kachasi mkpa nke echiche

Staff mee - bụ guzobere a ụfọdụ mejupụtara nke ọrụ ndị natara preparatory nhọrọ (nwale) na na-achọ n'aka ike ịrụ ọrụ na a ọrụ ọhụrụ na-adọ ha n'ụzọ. Nke a na ezu na-bụ-eji na azụmahịa akụkụ, na ọtụtụ ala, ndọrọ ndọrọ ọchịchị na oru na-na-na-eke ya nsogbu na-arụ ọrụ.

Na ndị ọzọ okwu, mkpara mee - a ụfọdụ nwere ọrụ nke ụlọ ọrụ zubere, a sụgharịala ndị dị mkpa ọnọdụ.

Nke a oke-aga ime ihe ageme Ọdịdị. Personnel idobere (pro ngwaahịa) nwere ike ịbụ ma esịtidem na mpụga. Ma esịtidem idobere, ọ na-mejupụtara ọrụ nke ụlọ ọrụ na-ekesa na-arụ ọrụ na anya. Arụmọrụ - a mkpara na dochie anya njikwa na superiors dị njikere maka ọ bụla ọzọ na ọzụzụ-eme ogide ụfọdụ ọnọdụ. Ele - bụ ọrụ oké nwere, ma na ọ dị mkpa ka ndị ọzọ ọzụzụ jikoro. Formation nke mpụga idobere nwere n'ihu site definition oru, t. E. The ohere iputa ohere ezi uche ga ugbu a dọọrọ mmasị ịbata. E wezụga nke a, mpụga idobere nwere ike na-haziri mgbochi ma ọ bụrụ na enterprise nke ọ bụla ihe na-elu ọnụego nepostoyannstva ọrụ.

Formation nke pesonel idobere na-eme ka ngosi nke pesonel akọ, na nwekwara ike nyere aka na ikpe nke na ngwa ngwa mkpa na nso pesonel "gaps". Gịnị kpọmkwem ọkachamara ngwaahịa ga-haziri - mpụga, esịtidem, ma ọ bụ ma ozugbo - kpebie isi nke ụlọ ọrụ.

ihe mgbaru ọsọ

Formation nke pesonel idobere nwere ndị na-esonụ ebumnobi:

1. Ịdọ aka na ntị gbasara nke puru omume a nsogbu na-elekọta mgbe, ọrụ na-jide isi ọnọdụ.
2. Tụkwasịnụ na ụlọ ọrụ na a na ngwaahịa nke ukwuu na-arụpụta ọrụ bụ ndị dị njikere ka mma ha azụmahịa dị na ike na atụmatụ na omenala.
3. Njigide na nkwali nke ọkachamara ndú na akara.
4. Ịnọgide na-enwe a mma aha nke na-arụrụ ọrụ.
5. Ẹsụhọde akwụ ụgwọ nke nhọrọ na mmegharị nke a ọhụrụ ọrụ.

N'ihi ya, anya idobere nke nzukọ dị ezigbo mkpa na oruru na n'ihu mmepe nke ọ bụla ọzụzụ. Staff mee - mmepe na atụmanya nke enterprise.

The ọrụ mmemme

Formation nke pesonel idobere dị ka a usoro nke ezubere iche maka omume omenala ekpuchi ndị na-esonụ:

1. Ụfọdụ ọnọdụ, bụ ndị nọ n'ihe ize ndụ na mpaghara - e mere site kpọmkwem jikoro, n'ihi na ihe atụ: ọrụ ahịa review na ebe; atụmatụ nke ọnụ ọgụgụ ndị na-achọ ịbata maka ohere iputa post omume; parsing uru nke ọnọdụ maka ụlọ ọrụ; eleru etoola ọnọdụ na mpaghara nke pesonel.
2. Formation ọnọdụ Profile - esetịpụrụ larịị nke iru eru nke nwa akwukwo na-esi die ya ọma arụnyere n'ihu ya ọrụ. Omenala ẹkenịmde N'ajụjụ ọnụ ndị ndú nke reservists, wee parse data egosipụta pụrụ iche na profaịlụ, nke kwesịrị-ederịta akwụkwọ ozi a nwa akwukwo maka ohere.
3. Evaluation na n'ihu nhọrọ nke na-achọ ịbata - na-eduzi na ihe ụfọdụ e ji mara ọrụ arụmọrụ. Na nnukwu nke ikpe tụnyere data-hụrụ na-enyemaka nke nwale eme na mere eme ihe na ozi weere na estimating ike, ihe ọmụma na ndị ọzọ ibiere, nke bụ a nwa akwukwo n'ihi na oge ịbụ.
4. Òtù nke onye mmepe atụmatụ - a rụrụ-ewere n'ime akaụntụ ahụ chọrọ nke ịghọ dị na ụlọ ọrụ atụmatụ. Nke a na ezu ike inyere iji kesaa reservist obere ego na ịghọta otú iji nweta ihe kwuru ihe mgbaru ọsọ. N'oge ọzụzụ ọ na-zubere ka na, site na-ekere òkè dị iche iche nzukọ ọmụmụ, na-arụ ike oru ngo, interning, onye na-arụ debara aha na idobere, akpan akpan ndị enwe ike ịzụlite na ihe ọmụma na nkà na-mkpa mgbe na-akpụ akpụ a ọhụrụ post.
5. Oge akara aka na a ọhụrụ ọnọdụ.

Arụ ọrụ na talent ọdọ mmiri nwere ike rụrụ na pụrụ iche ụdị na-na-emepụta site enterprise onwe ya ma ọ bụ biiri si ihe ịga nke ọma variants nke guzobere.

The technology ọrụ

E nwere ọnụ ọgụgụ nke isi nweta ihe ọmụma:

• Ajụjụ ọnụ mgbe na-anata ozi, nke na-enye ndị bụ isi echiche nke a pesonel idobere, ntọala na yiri ụzọ gasị nke ọrụ guzobere;
• Ozi mpempe akwụkwọ nke ụlọ ọrụ, nke na-asian nke ohere, ihe ndị a chọrọ maka ha n'ọrụ, na n'ihi na a oge họpụtara mpi na idobere;
• Consultancy;
• niile nkewa bụ ndokwa nke pesonel idobere, inweta niile ọrụ.

Ma ndokwa, ọ dị mkpa na-akọwa a obere ihe, n'ihi na ọ bụ ihe dị mkpa akwụkwọ na-achịkwakwa isi ntụziaka nke niile na-eme.
The akwụkwọ na achụ ma na oji mgbaru ọsọ ndị na-eru pụrụ isi chọta na ọzụzụ, bụ mkpara nke ọzụzụ nke nnọchi bụrụ na nke posts na dị iche iche na-etoju na ọchịchị na gọọmenti ndị ọzọ entities. Iji mezuo nke a, usoro ihe omume na-enye Ịhazi ọkachamara mmepe nke na-aga ime ọnọdụ.

A na-eme omenala ndị mejupụtara ndị na-esonụ ngalaba:

1. General ndokwa, nke ezipụta ihe usoro Regulation, tupu kpebisiri ike site na isi unit ọrụ na a na ngwaahịa nke ọrụ. Ọzọkwa na-enye nkọwa nke isi ihe aga-eme nke usoro na a idobere nke mkpara, na karịsịa:
   - ihe mkpara idobere;
   - ọdịdị zuru oke nke usoro na ejighi oru mkpara;
   - ihe mbipụta kwe eziokwu idobere pesonel;
   - mere ị chọrọ chepụta pesonel idobere;
   - Gịnị na isi mmalite nke ihe nzukọ ọrụ idobere.
2. Iji nke guzobere. Ngalaba a na-akọwa otú na na ndabere nke obibia na-emepụta a idobere nke ọrụ na nzukọ.
3. Òtù nke kpọmkwem edinam.

Ọ obụk isi ihe aga-eme:

• Ngụkọta oge nke idobere ojii.
• Aha nke-achọ ịbata.
• Evaluation nke na-achọ ịbata.
• Sorting pụta nwale nke na-achọ ịbata na idobere.
• Òtù nke idobere ọrụ na nguzobe nke na ndepụta nke iwu.
• Creation na mmejuputa iwu nke omume maka ndokwa nke preparations.
• Appraisal ọrụ nke ọrụ: e ji mara, na-akọ na mmejuputa iwu, ịnye ọnụahịa ọkà na ya; analysis of ntule pụta. N'ihi: ọjọọ nwale - anya nke idobere achọ ọzọ nzere - eme atụmatụ onye ọzụzụ, mma - oruru nke a mkpebi na nkwalite ka elu ụlọ ọrụ.

E wezụga ihe ndị pụtara ìhè na Regulation nwere ike mee ihe ngwa esịnede ọkọlọtọ akwụkwọ chọrọ maka nkwadebe nke pesonel ndekọ, anatara nke ọrụ na akara omuoru nwoke ụwa na ihe ndị ọzọ dị mkpa ose.

Ndị na-esonụ ibiere na-nyere n'oge guzobe nke idobere:

• Ahụmahụ na ọrụ ahụ.
• Professional e ji mara nke akpan akpan isi, nke na-agụnye ihe ntule nke na-arụpụta nke arụmọrụ, àgwà nke ọrụ, larịị nke nkà na iru eru nke onye ọrụ, na-akọwa omume ya na oké egwu oge.
• Aro nke ibe, nke e ji mara nkwurịta okwu data nke onye, ogo ịtụkwasị obi n'etiti ndị ọrụ.
• Iduziri iche iche psychological ule mata na o kwere omume zaa ikike: ahazi ọchịchọ ebumpụta ụwa, neuro-psychological kwụsie ike data maka idu ndú puru zoro potentials, nchegbu na ndị ọzọ. The results nke nnyocha dị otú na kacha mmetụta na mkpebi siri ike nke onwe onye na ọkachamara àgwà nke ocho oru ebe.

Mgbe mbanye mmasị e nyere ndị kasị dị ịrịba ama ìgwè nke ndị ọkachamara. Ìgwè ndị a ọkọnọ mkpara nke dị iche iche iru eru nke akara mkpara okporo ọrụ. Iji tọọ nso nke chọrọ ejighi oru ọrụ, e nwere ọtụtụ nke dị iche iche usoro.

ụkpụrụ ndị bụ isi

Òtù na mmepe nke pesonel idobere dabeere na-esonụ echiche:

• Mkpa - mkpa jupụta ọnọdụ ga-nti;
• Dị ka na-aga ime, guzoronụ ụdị ndokwa - na nzere chọrọ na a akpan akpan ọnọdụ;
• a ukwuu na-ekwe nkwa nwa akwukwo - a chọrọ maka mmepe nke ukwuu ọkachamara, kwesịrị ekwesị mmụta ahụ bu n'obi ọnọdụ, afọ ibiere, ogologo nke ọrụ na-ebute ọdịmma nke ndị ụlọ ọrụ, ike ọrụ a na-alụbeghị, na steeti ahụ ike.

mma akụkụ

Na okwu nke uru, uru, na-arụ ọrụ na pesonel idobere bụ doro anya. Dị otú ahụ ihe ga-abụ mgbe ọ dị mkpa, na onye ọ bụla nzukọ ga-gaa na akaụntụ a na-emekarị ke kpụworo nke ha onwe ha management azum.

Ebe a bụ nanị ụfọdụ nke oma akụkụ nke ebe a:

• ego ka (ọ dịghị mkpa na-eji ego na nhọrọ na ọzụzụ nke ọhụrụ mkpara);
• oge ego (emechi ọnọdụ ozugbo o kwere omume);
• ukwuu ruru eru mkpara (ọrụ e si ha onwe ha n'ohu na ihe ọ kụziiri ya usoro ọzụzụ);
• support na nkwalite nke ya maka - pesonel iwu ụkpụrụ (ma na-eme dị ka a motivational akpata: ọrụ adịghị achọ ka a hapụ ụlọ ọrụ, ebe anyị na-ahụ anya ohere maka nkwalite);
• ịmụta softer na otu (na-arụ na agbanwebeghị, na na na-agbanwe ya ọnọdụ ke ọrụ);
• Specialist fọrọ "zuo okè" site na ụlọ ọrụ, na-aghọta iwu na-agwa nke mmekọrịta na imeghari ngwa ngwa ọhụrụ ọnọdụ;
• atụmanya maka nkwụsi ike na competitiveness nke ọ bụla ụlọ ọrụ;
• dịkwuo arụpụtaghị na arụmọrụ.

Youth idobere

MKP (Youth pesonel idobere) bụ a ọtọ usoro guzobere na-eto eto ihe ọmụma, na-eme na ahụmahụ na ina na ọrụ ahịa. Maka ìgwè ọgụgụ isi na bara uru nkà nke ụmụ akwụkwọ mahadum ohere inwe ihe ọmụma na mkpa nkà iso na ọzụzụ ọmụmụ, uloru na ihe omume ndị ọzọ. Karịsịa, imubanye bara uru ahụmahụ n'oge internships na akụkụ nke ala. ọchịchị, mmiri na ndị ọzọ dị mkpa ọha na onwe owuwu.

Ndị gosiri mediocre ike, kpọọrọ na idobere, kere, ihe atụ, na Government nke Moscow. Youth pesonel idobere dị ka ntụziaka bụ nnọọ mkpa na, n'ezie, dị ka a ekwe eto eto ndị ọkachamara, na-ewe mmadụ n'ọrụ. Apprenticeships na nnata nke niile mkpa ihe ọmụma n'oge ụwa na-enye ohere a obere oge na-gbasiri na nkà dị ukwuu ọkachamara.

The echiche nke ala idobere

State pesonel idobere - a lekwasịrị ọzụzụ ìgwè nke ekwe na-eto eto ndị na-n'okpuru full patronage nke Administration na nke President of Russian Federation.

Nke a direction bụ ihe na-erughị ekwe, na-enye gị ohere iji nweta irè pụta site guzobe a ọrụ otu nke na-aga ime. The ndepụta chọrọ àgwà na nkà na-ekpebisi ike n'otu n'otu na-mgbe na-dabere na ọrụ na iwu.

Atụmatụ nke ndokwa maka oru bekee

Personnel idobere maka ọrụ Bekee dabeere na profaịlụ nke Federal Iwu, nke e kuchiri na July 2007, № 79 FZ. Nke a emee na ndabere nke ọchịchị onye kwuo uche ụkpụrụ nke nzube, na ọnọdụ nke ndị ha na ndị bara uru na ọrụ àgwà, rụzuru na otu ma ọ bụ ọzọ agadi post.
Na nke a, isi ihe bụ na-adọ adiana nke mkpara, e kere eke nke na ọnọdụ maka ọkachamara mmepe nke management pesonel, n'eleghị mmadụ anya n'ihu ntule nke arụmọrụ nke ọrụ napụrụ n'oge asambodo ule ma ọ bụ nnyefe nke pụrụ iche ule.

ọchịchị ọdọ mmiri

Municipal talent ọdọ mmiri na ezigbo nkọwa bụ ndepụta nke ndị izute ibiere wetaara ha site ndị nwere ọgụgụ isi, ọkachamara na ihe ozo, ọ na-enye ohere ka ị na-irè ịrụ n'ọdịnihu ọrụ ha. Ya Ọdịdị na-agụnye ndị ọkachamara na-enwekwaghị ọrụ ha na mgbubilata ma ọ bụ iwepụ onwe-achị isi. Ha enwewo ahụmahụ, na-atụfu ihe bara uru ọkachamara, ọ dịghị onye ga-aba.

Isi mkpa ebe agụmakwụkwọ ndokwa:

• n'ịhọpụta ruru eru ọkachamara n'ihe gbasara ha ọrụ n'uru na-akọ;
• na-eme ka nkwalite nke ọrụ n'ọkwá;
• na-arụ ọrụ iji melite ogo nke ntozu;
• eke a ọkachamara idobere na ya irè mmejuputa iwu;
• ntule nke pụta arụmọrụ nke ọchịchị ọrụ site asambodo;
• na ojiji nke elu teknụzụ na nhọrọ nke ọrụ maka nnabata.

Creation nke ndị dị otú a idobere bu n'obi na-ede a ò pụrụ isi chọta na vacated ọnọdụ ke ụlọ nzukọ obodo, mgbe nile adiana nke nkà ndị mmadụ na pesonel ndekọ.

Karịsịa ọchịchị idobere

Ọ dịghị obere ịrịba direction. Government pesonel idobere elu ukwuu ruru eru ọkachamara, okike, kpaliri ụmụ amaala na ndị ọzọ na mma e ji mara. All na ha nwere ike na-arụ ọrụ ọha na eze ochichi na ógbè na ọnọdụ dị iche iche, ma ọ bụ ozugbo na Government, na-ejide ọnọdụ nke isi nke ngalaba, ndi na na. Ọ bụrụ na ihe ukara, ihe atụ, na-arụ ọrụ na mpụta nke ahụ n'usoro nke gọvanọ nke obodo, gosiri ahụkebe ike ime eme na-elekọta mmadụ na aku na uba na oru ngo, n'ezie, ọ ga-hụrụ na ọchịchị okirikiri. Ya candidacy, o yiri ga-eme ka na talent ọdọ mmiri na mgbe a mkpa ma hapụ ihe kwesịrị ekwesị ebe a họpụtara ka a n'ọkwá ka elu.

ọgwụgwụ

Chịkọta, anyị nwere ike ikwu na obi ike na anya idobere - bụ a dị ike na ukwuu irè ngwá ọrụ dum nke pesonel management usoro na-enye gị na-edozi nsogbu ndị kasị nnukwu-ọnụ ọgụgụ na-ebu atumatu na n'ọkwa kwesịrị.

Nke ahụ bụ eziokwu na nke na ọma haziri ọrụ pụrụ ịba mkpa na-arụpụta. Staff mee - nke a bụ otu ike njikọ na nzukọ na management nke ọ bụla Ọdịdị ma ọ bụ ụdị. Sịkwa ha na-ekwu na cadres ikpebi ihe niile. Arụ ọrụ na pesonel idobere - mbụ niile na-elekwasị anya ná mkpa nke ndị ụlọ ọrụ, ọ dị mkpa ka management na ọrụ na eru e kere eke nke ndokwa maka inwekwu rụọ arụmọrụ na professionalism.