Nkeji edemede 254 TC RF na-ekwu

Taa ga-amụ site edemede 254 nke LC RF. Ihe bụ na ọ bụ maka akpan akpan ọrụ ime. Ọzọkwa, e nwere ụfọdụ ihe ndị na-emetụta ndị inyom na-eto eto ụmụ (ruo 1.5 afọ). Onye ọ bụla na-arụrụ ọrụ nwere na-eso ndị na-achịkwa. Mgbe niile, a mebiri nke Labor Code, karịsịa n'ihe banyere ụmụ nwaanyị dị ime - ọ bụ a egwu mpụ. Mmadụ ole na ole ga-atụkwasị obi a ụlọ ọrụ na ịkpa inyom na "na-akpali" ọnọdụ. Ma n'ezie na nwanyị bụ eleghi anya ịnọgide na a ọrụ na ya iwu na ikike na-anaghị akwanyere ùgwù. Ya mere, ihe nwere ike na-atụ anya? Gịnị bụ peculiarities nke na-arụ ọrụ na-nyere iwu na Russia?

ịzụlite norms

Ihe mbụ ị ga-akwụ ụgwọ ntị: kasị ụlọ ọrụ nwere na-akpọ mmepụta quotas. Nke ahụ bụ, otú ọtụtụ ọrụ nwere iji mezuo otu ọrụ. Nkeji edemede 254 nke Labor Code ezipụta na nwaanyị dị ime nwere zuru nri iji belata a ọnụ ọgụgụ. Ha nwere otu ikike dị ka ndị nne na ụmụ ọhụrụ ndị na-imezu afọ polutoragodovalogo.

Na arịrịọ nke ndị inyom na-arụrụ ọrụ na iwu ji ya belata mmepụta quotas. Karịsịa mgbe ọ na-abịa ike na ọnọdụ. N'oge ime na nke mbụ mgbe ha mụsịrị nwa, nwaanyị na-ahụ bụ na a na-adịghị ike na steeti. The na-arụrụ ọrụ kwesịrị ịtụle nke a na-akpata.

Site n'ụzọ, belata norm ọrụ rụrụ na-enweghị ngwa nke ga-eme n'ọdịnihu ma ọ bụ ọhụrụ-nne anaghị eme uche. Iwu ndị dị otú ahụ beneficence na-adịghị nyere. Dị ka ogologo oge dị ka nwaanyị ya onwe ya adịghị ekwu ikike, isi nke na-arụ na-ahụ na ya hà okwu na onye ọ bụla ọzọ.

ihe ize ndụ ihe

Olee ihe ọzọ ga ntị? Ọ ka na-eme na ibu ọrụ nke a ime gosiri ọnụnọ nke a dịgasị iche iche nke ihe ndị pụrụ imetụta ahụ ike nke ohu ma ọ bụ ndị ga-eme n'ọdịnihu nwa. Nkeji edemede 254 nke Labor Code enye maka nkịtị na-arụ ọrụ ọnọdụ inyom na "na-akpali" ọnọdụ.

Nke ahụ bụ niile na-ezighị ezi na ihe ga-ewepụ na arịrịọ nke ndị na-arụ. Ma ọ bụghị ya, o nwere ọ bụla nri na-ajụ ịrụ ọrụ. Na nke a, n'ihi na ohu ụgwọ ọrụ azọpụta. Ndị ọzọ okwu, ụmụ nwaanyị dị ime na-isiokwu ndokwa nke kwesịrị ekwesị na-arụ ọrụ ọnọdụ. Ma na-arụrụ ọrụ na-achọrọ na arịrịọ nke ndị nọ n'okpuru iji kpochapụ ndị niile oghom ihe ndị pụrụ nwere adịghị mma mmetụta na ahụ ike nke ma nne na nwa. Na nke a, e nwere otu onye dị mkpa. Na nkezi ụgwọ nọgidere mgbe iwepu ihe na Mbelata mmepụta ụkpụrụ maka ọrụ.

tupu iwepụ

Nkeji edemede 254 nke Labor Code na akwụkwọ na-akọwa (2015-2016) nwere ọtụtụ ndị ọzọ atụmatụ. Ka ihe atụ, dị ka e kwuru, a nwaanyị dị ime nwere ike ịchọ ndị na-arụrụ ọrụ iji kpochapụ oghom ihe nke oru. Na ka onye isi na-adịghị mma na-arịọ arịrịọ, ị nwere ike ghara ịga na-arụ ọrụ. Ọ bụ iwu na. Ndokwa a na-depụtara n'ihe ọmụmụ isiokwu.

N'agbanyeghị eziokwu na ndị na-arụ ga-arụ ọrụ, n'ihi na ọ ka na-nọgidere na nkezi ụgwọ maka ọnọdụ. Remuneration-ewe ebe maka niile Agbaghara ụbọchị. Ego napụrụ na-arụrụ ọrụ. Ya mere, na mmasị nke ndị ọchịchị nke ngwangwa arịọrọ a arịrịọ ime.

N'agbanyeghị otú ihe ọ na-ewe dịghị ohu. The iwu n'ụzọ doro anya kwuru, sị: mgbe na-adịghị mma na ihe na-adịghị tutu amama, nwa agbọghọ na "na-akpali" ọnọdụ enweghị ike ịga na-arụ ọrụ, mgbe retaining nkezi ụgwọ maka otu ọrụ. Nke ahụ bụ, na-anọghị nke a ebutere na ike-adịru a ụbọchị ole na ole na a di na nwunye nke ọnwa. Ebe a na ọ bụ ihe niile na-adabere na-arụrụ ọrụ.

ikiri

Olee ihe ndị ọzọ ndị na-nyere, nke na-tụziri site edemede 254 nke LC RF? A nleta na nke dọkịta n'afọime - a bụ ihe dị mkpa oge. Ọ bụ iwu na ndị niile abụ nne. Ọzọkwa, ọ ga-kwuru: Labour Code kwuru na onye ahụ na-arụrụ ọrụ na iwu ji ya tinye oge ha subordinates na a nleta a ọkachamara n'ọrịa ụmụ nwanyị.

Ma amanye nleta mgbe awa na ọ dịghị onye na-ekwe. Ọ bụrụ na onye na-arụ oge na ọkachamara n'ọrịa ụmụ nwanyị n'oge ọrụ, ọ na-apụghị na-ajụ. Ọ bụ ndị a iwu na-tụziri site edemede 254 nke LC RF. A nleta na nke dọkịta n'oge ime maka absenteeism na-adịghị na-ewere. A na-arụ ọrụ ụbọchị na-akwụ ụgwọ ahụ n'otu ụzọ ahụ dị ka n'ụzọ zuru ezu iyuzucha oge.

Ndị ọzọ okwu, ịnapụ ime enwetakwa naanị maka eziokwu na ọ gara ọkachamara n'ọrịa ụmụ nwanyị, ike. Nke a bụ ihe amachibidoro. Nkeji edemede 254 nke Labor Usoro, akụkụ 3 - na nke ahụ bụ ihe ọ ga na-ezo aka "na-akpali" ọnọdụ, ma ọ bụrụ na ndị na-arụrụ ọrụ na-adịghị ka na-aga na nke dọkịta na ndokwa iṅomi. Ma ọ bụ mgbe ọ na-ekwu na ụbọchị ga-ga-akwụ ụgwọ. Mkpebi ndị dị otú bụ iwu na-akwadoghị. Nke a bụ kpọmkwem mebiri nke iwu.

Otu afọ na ọkara

Na nke a karịsịa Labour Code na-akwanyere ụmụ agbọghọ ndị na-na "na-akpali" ọnọdụ, anaghị akwụsị ebe ahụ. Gịnị ma ọ bụrụ na a nwaanyị nyere nwa, ma maka ọgwụ mere ọ enweghị ike ịlaghachi mbụ ha n'ebe ọrụ?

Ọnọdụ a na-arụtụ aka edemede 254 Labour Code (2015 na ndị ọzọ na-adịbeghị anya mbipụta). Ihe bụ na ruo mgbe e guzobere ọhụrụ polutoragodovalogo afọ nwa nne nwere ike ịgwa ndị na-arụrụ ọrụ na-nyefe na post, nke ga-ederịta akwụkwọ ozi a ọgwụ akụkọ na ike okwa.

Ọ dị mkpa iburu n'obi: nkezi enwetakwa maka ohu nọgidere na-enwe. Nke a bụ a chọrọ ihe. The na-arụrụ ọrụ nwere ike adịghị nyefee a nwaanyị na a nwa n'okpuru 1.5 afọ obere ụgwọ ọnọdụ.

amanyere bụ iwu nnyocha

O nwere onyinye ndị dị otú isiokwu 254 TC RF. Uche pụrụ iche na a chọrọ comments on a nke ọrụ iwu. Ha na-enyere aka ịghọta nuances nke iwu.

Akwa anya na-akwụ ụgwọ ahụ ike na ule. Women n'oge ime bụchaghị ebili na ndekọ na antenatal ọgwụ. Site na oge na-amalite amanyere bụ iwu nleta. Ha nwere ike na-atụ uche. More kpọmkwem, dị nzọụkwụ adịghị welcome. Na-arụrụ ọrụ ga-ekwe ka ha ime subordinates ka ịtọọ oge na-enyocha kwa ma na-enwetakwa.

Comments na TC, ka edemede 254, na-ekwu na n'oge na Russia bụ chọrọ ọgwụ ule:

• ọkachamara n'ọrịa ụmụ nwanyị - ozugbo ọ bụla 2 izu (na-erughị ugboro 10 n'oge dum ime);
• therapist - erughị 2 ugboro maka 9 ọnwa;
• dọkịta ezé, ENT, Ophthalmology - mgbe ịdenye (dịkarịa ala).

Na omume, ndị ọkachamara ẹkenịmde ikpeazụ 2 ugboro n'oge ime - na mmalite nke oge na na na njedebe. Nke ahụ bụ, ma ọ bụrụ na e nweghị nsogbu. Ọzọkwa, ụmụ nwanyị dị ime kwesịrị ịbịa n'ihu ule na maka ule. Nkeji edemede 254 nke Labor Code (2016 comments asugharia abịa ule) na-egosi na a amanyere bụ iwu nke usoro ọgwụgwọ ga-agụnye:

• ọbara na mmamịrị ule (ọbara - dịkarịa ala ugboro 3, mmamịrị - na onye ọ bụla gara gynecological);
• ECG (dịkarịa ala 1 oge);
• CTG (1 oge).

Ma ọ bụ naanị mgbe ahụ n'ụzọ zuru okè etoola ime. All ule na ule na-eweta - nke a bụ nnọọ oge na-ewe usoro. Ya mere, ọtụtụ ọgwụ na ahụ ike ule dara na-arụ ọrụ oge. Na-arụrụ ọrụ na-agaghị naanị ka subordinates maka eleta dọkịta, ma na-na-ha enwetakwa.

nwere ike ịkpata ọgụ

N'agbanyeghị ndị e kwuru n'elu, Nkeji edemede 254 nke LC RF na-ekwu (2015-2016) mere ụfọdụ n'ọrụ disturbances na esemokwu. Gịnị nwere ike ị na-ezute? The ọmụmụ isiokwu na-ekwu na-egosi na ọtụtụ nkịtị esemokwu. Na nhọrọ ndị nwere ike ekewet ya:

1. Employers kwere na a nwaanyị kwesịrị imezu efu awa mgbe awa.
2. Onye nwere ike ịchọ ka amanyere bụ iwu akwụkwọ na-egosi eziokwu nke nleta na nke dọkịta. Na ikpe nke ndị dọkịta na ọ bụ omume, ma o siri ike na onye ọ bụla ga-enye a ọgwụ chere banyere onyinye nke ọbara ma ọ bụ mmamịrị maka analysis.
3. E nwere bosses onye kwere na ime ifịk ifịk-egosipụta ihe ndị ruuru ha na-eme ihe n'ụzọ ha. n'ọrụ na wetara Iwu na ndị ọzọ penalties ka nwanyị dị ime.

Gịnị chọrọ kwesịrị ekwesị, na ihe - dịghị? Nke a ga-enyere gị aka ịghọta isiokwu 254 TC RF na-ekwu. Gịnị nwere ike na-ewere a mebiri nke iwu?

na imposition nke penalties

N'ihi ya, dị na isiokwu na-amụ ọrụ iwu, na-arụrụ ọrụ ga-akwụ a nleta na nke dọkịta a ime na-arụ. Nke a anaghị gụọ ka truancy ma ọ bụ awụgharị.

Ntem, ọrụ Agbaghara mgbe nwa agbọghọ na "na-akpali" ọnọdụ ekwesịghị. Ọzọkwa, ọ dịghị Iwu ma ọ bụ ndị ọzọ penalties na nwanyị agaghị enwe ikike wetara. Nke a bụ kpọmkwem mebiri nke iwu na-enye maka na edemede 254 nke LC RF. A nleta na nke dọkịta n'oge ime, n'oge na-arụ ọrụ awa - na nke a bụ nkịtị. Na ọ dịghị onye nwere ike-ata ya ahụhụ n'ihi na nke a girl. Ya mere, ndị mbụ na ikpeazụ na-ekwu na-ezighị.

About enyemaka

Na ihe ma ọ bụrụ na onye were mmadụ n'ọrụ na-achọ a akwụkwọ ileta a dọkịta? Nke a chọrọ emegideghị ọrụ iwu. Ya mere, ndi-isi-nwere ikike na-arịọ maka ihe àmà nke a ime dọkịta nleta. Nhọrọ akwụkwọ. Ọ dabara ọ bụla na-egosi na ike n'ịkwado nleta ahụ ike na ihe owuwu.

Dị ka ihe atụ, a kwesịrị ekwesị kaadị na n'ikuku. Lawyers na-ekwu na na mmasị nke ndị na nwaanyị tupu ka nchegbu banyere ọnụnọ nke na-egosi nke nleta dọkịta. N'ihi na mgbe ahụ na-anọghị na-arụ ọrụ ga-atụle absenteeism. Ọ bụrụ na anyị na-egosi enweghị ike gaa, nwere ike a ga-agbaso site a mba. Na nke a na-anọghị nke ọrụ n'ihi na ihe karịrị 4 awa - a absenteeism.

Ka anyị kwesịrị na-atụ egwu

Olee ihe ọzọ na-egosi edemede 254 nke LC RF? A nleta na nke dọkịta n'afọime - a nkịtị. Ọ bụrụ na ndị na-arụ nwere ike na-egosi na ọ bụghị truant, ọ dịghị ntaramahụhụ ga-eso.

Ke ofụri ofụri, ndị inyom na "na-akpali" ọnọdụ nwere ihe pụrụ iche na ikike na-arụ ọrụ. Ha nwere ike ghara asuan. Ma ahụhụ - mfe. Na nke a bụ ekwe omume naanị ma ọ bụrụ na e dinara ha ikike. Nke a bụ nnọọ obere. Ọ bụ ya mere ime ike na-atụ egwu nke ntaramahụhụ ọ bụla na mgbasa.

n'ihi na oge

Gịnị mere nwanyị kwesịrị ụfọdụ na-egosi nke nleta dọkịta? Ihe bụ na ọ bụla na-arụrụ ọrụ ga idekọ arụ ọrụ oge. Na Kupọns, nke na-akwado eziokwu nke ịbụ na a ọgwụ owuwu, na-enyere a edinam. Na ndị ọzọ okwu, ha mkpa ọ bụghị nanị iji gosi ike n'ezi ihe nke nwanyị dị ime, ma n'ihi ndị na-arụrụ ọrụ.

Ọ bụrụ na kaadị na-efu, dọkịta adịghị inye a akwụkwọ, nakwa dị ka ndị ọzọ na-egosi dị, nwere ike-awa na-akpọ ndị isi nke ahụ ike na alụmdi. Na na ekwentị nwere ike na-egosi na dọkịta obia. Ọ bụ oge a na Usoro nke na-eji obere ugboro ugboro.

Isi nsogbu - oge

N'ụzọ dị mwute, ọ bụghị ihe niile na-enyo dị ka anyị ga-amasị. Ọ bụrụ na a nwaanyị na-aga a onwe ụlọ ọgwụ, na e ọ nwere ike inye a akwụkwọ ka ha hụ dọkịta, na ọbụna na-akwado nnyefe nke analysis. Ma ụfọdụ na-atụrụ ime na antenatal clinics n'efu. Na nke a, a gara na nke dọkịta ike-egbu oge. Anyị ga-ewere ha n'aka.

N'ihi ya, mgbe "nke nọ ọdụ" na-eche na-enweta onye ọ bụla ga-enwe ike Panèl. N'ezie, nwaanyị skips ọrụ. Na nke a n'agbanyeghị eziokwu ahụ na ọ na-n'ezie na-eche ya ka dọkịta, naanị na a kwụ n'ahịrị. Ọ dịghị onye ga-N'ỤLỌ NCHE a akwụkwọ na-ekwu na nwa agbọghọ a na 9:00 am, na nhọpụta nke a "ndụ" wee ebe naanị na 15:25, n'ihi na ihe atụ. Ya mere, e nwere ike ịbụ nsogbu ụfọdụ. Ọ na-atụ aro-eji kpakorita a nleta na nke dọkịta na-arụrụ ọrụ.

Nchoputa

Gịnị ubiere ike mmasị si n'elu? Nkeji edemede 254 nke Labor Code achịkwakwa ndị na-esonụ:

• nwanyị dị ime nwere ikike ikwado ọrụ;
• a nwaanyị na ọnọdụ nwere ike ịchọ ndị na-arụrụ ọrụ ka ya na nwoke ala nke na-arụ ọrụ na ọnọdụ ma na-enwetakwa;
• mgbe ndi-isi-adịghị enye adabara ọnọdụ, nwere ike ghara ịga na-arụ ọrụ, ma enwetakwa n'otu oge dịgidekwa;
• gaa na nke dọkịta nwere ike n'oge na-arụ ọrụ ọtụtụ awa, ego ga-akwụ ụgwọ ụbọchị nke ime na agbanyeghị;
• na-arụrụ ọrụ na-isiokwu na-achọ a dọkịta akwụkwọ, ma ahụhụ na ihe àmà nke ọnụnọ ke ọgwụ oru ike.

Ọ bụ ndị a iwu ga-arapara na Russia. Ụmụ nwaanyị dị ime nwere ihe pụrụ iche na ikike. Site n'ụzọ, ha nwere ike ghara chụọ n'ọrụ. Bụ na ntaramahụhụ maka truancy. Ma ọ bụrụ na na-arụrụ ọrụ nwere ike na-egosi na nwaanyị dị nnọọ na-eje ije, ma ọ bụghị a dọkịta.