Olee otú nọrọ n'okpuru ndị ohu? ndị mmadụ management akparamaagwa

The ọrụ ọhụrụ, iche iche ọrụ, ya mkpara subordinates na "okirikiri ọkụ n'isi" isi ẹkenịmde elu n'elu isi ya ... All ndị a ùgwù nzere ị zụrụ ndondo natara a ebe ke ndutịm ngalaba na-akpaghị aka na-agbakwụnye na ọnụ ọgụgụ nke "họrọ ụlọ elu" nke ụlọ ọrụ. Ma tupu i nwere pụọ a ịbụ steeti anuri na a isi ọwụwa si ụnyaahụ ememe na nsọpụrụ nke na-abawanye dị ka a gbọmgbọm nke mmanụ aṅụ n'ụzọ nkịtị dara na-efegharị na-esi ísì ụtọ na ụdị nsogbu na ya subordinates, onye ulo oru dum agha na ngalaba, n'ihu ọha ma ọ bụ na nzuzo-ajụ iji njirimara nke ọhụrụ boss .

"Nupụrụ" na-eleghara iwu, zoo ọmụma, na-ezo aka na ya unreliability, katọrọ management, niile ụdị na-egosi ekweghiekwe irube isi. Na mbụ, ọ bụghị ihe niile na-ọhụrụ uloru biri na punitive arụmọrụ n'ụdị Iwu, Ịchụ na ọjọọ igwe iko nọ n'okpuru n'ọchịchịrị (N'ezie, ikwubiga okwu ókè, ma ị dịghị mara), na-adịghị ahụ anya agha na-adọkpụrụkwa na mgbe ebighị ebi. Achọghị boss abịakwasị ndụmọdụ nke ahụmahụ karịa ndị ọrụ ibe ma ọ bụ inyocha ngiri-afọ nke Internet ịchọta ụzọ esi nọrọ n'okpuru ndị ohu ma na-a kwesiri onye ndú. Tụlee na Council, dị otú ahụ ikpe, ndị ọkà n'akparamàgwà mmadụ.

The mkpa dị n'etiti a mkpisi a karọt

The mbụ na ikekwe kasị mkpa na-achị - ihe ọ bụla na-achịkwa usoro, ọ ga-agaghị emerụ ihe ọ bụla na-arụ ma ọ bụ ọrụ usoro. N'agbanyeghị otú ihe ị delved n'ime akwụkwọ na isiokwu, na-ele ọzụzụ videos, nụrụ ezu iche iche na ndụmọdụ si ibe n'oge nri ehihie, gị management style ghara blindly idetuo ntuziaka nke e biri akwụkwọ ndị ahụ na mara ọkwa site ahụmahụ oru. ndị mmadụ management Psychology gị nkọwa ga-ebu imprints nke onye okike, eke àgwà, honed ike ịchịkwa mmetụta ha, na ha onwe ha na ahụmahụ nke na-agafe n'ụzọ na ala na elu hierarchy. Gị àgwà subordinates ga-kpọmkwem otú ahụ, ihe mere ị na-atụ anya ya onyeisi, ọdụ na a oche nkịtị ukochukwu. Gbalịa ịchọta a n'etiti ala n'etiti ọjọ picky mụụrụ, na-ajụ afanyekwa ọbụna ụda otuto, na adụ ohu boss onye na-adịghị anwa anwa na-egosi ya iwe.

"Mkpebi" isi, ma ọ bụ Gịnị na-agaghị eme

Tupu ị na-ahụ chọrọ nzaghachi, na irè usoro esi nọrọ n'okpuru subordinates, kwesịrị maara na ndepụta nke machibidoro omume, mebiri nke ga na-akọwa na ị na dị ka nnọọ wetara na ọrịa na-mannered isi-petty ọchịchị aka ike:

• Gaa àgwà. Analysis nke onye, na-agbasaghị na-akpata àgwà ọrụ - a n'aka ụzọ ichupu mkpara.
• Mụbara ụda amama n'ime a Chịa. Wild op anaghị mmenyenjo ọrụ, na ghara ịmanye ha ka ha na-erube isi na, n'eziokwu, nke a bụ omume i gosiri adịghị ike ya na enweghi ike nwere mmetụta ha, na n'ihi ya akara.
• Ịgachi samopohvala na ngosipụta nke ịdị mkpa n'anya onwe. Head, touted onwe ya nanị na ahapụtụbeghị ohere inya isi ya Mmeri, na-egosi otú ịrịba ọdịdị ya maka a ụlọ ọrụ nke na-apughi akpatara ndị e nyere ya site mkpokọta ùgwù na nkwado, na ọbụna ndị ọzọ ata nti.
• Mebiri nke azụmahịa ụkpụrụ ọma na ụkpụrụ nke ụbọchị na nri nke ịbanye ọnụ ọgụgụ nke "nna ukwu." Ọ bụrụ onye ndú na-enye ohere ya onwe ya na ndị metụtara udi nke machibidoro ya (n'ụdị adịghị agwụ agwụ ekwentị mkparịta ụka na ya ahuhu, iji ekweisi, nke nọ ọdụ n'elu Internet, Skype bụ na azụmahịa mkpa, a nri na ngalaba), ebutere ọrụ ga-adịghị anya na-amalite ya atụ, ngwa ngwa na-eme ka iwu ukpan iwu.
• Umengwụ arụmọrụ, enweghị mmasị dị ka a N'ihi ya, enweghị na-egbuke egbuke echiche na atumatu. Gịnị bụ onyeisi, otú a ka na-arụ ọrụ. The ndú, bụghị na-erite a nwaafo enterprise, ọ bụla ikpe, enweghị mmasị ha ife efe ndị na-eso ya.

Atiya management, usoro na usoro

N'agbanyeghị egosipụta, bara ndị mmadụ management akparamaagwa ekewa abụọ ige:

1. Ndị ụzọ nke ọma, ọdụ astride n'olu subordinates, ma ọ bụ na-anata abụba onye ndú.
2. Ndị ụzọ nke ọma dị ka a na-eto eto n'aka ndị subordinates, ma ọ bụ ike nke mmụọ nsọ.

The ndú na-ahọrọ kwesịrị ekwesị si eme - dabere na àgwà, ha onwe ha ahụmahụ na àgwà ndị mmadụ n'ozuzu.

The mbụ na udi na-agụnye a zoro ezo akara onye: mkpachapụ, egwu, ihere, ikpe ọmụma, iwe. Tụlee ihe ndị a ụzọ na ihe zuru ezu.

mkpachapụ

Jisie ka a nzuzo akara pụtara site a aghụghọ, dị aghụghọ, na-iji na ọbọ ihe mgbaru ọsọ ha bụ mmadụ ikpughe. Na obere okwu, ndị kacha ihe mgbaru ọsọ dị mma, ma na-mkpachapụ, site na ya agwa, bụ ihe ọ bụla ọzọ karịa omume nke na-akpali ndị mmadụ na-nwekwara uche mmanye ọjọọ mkpebi. Ya isi ihe dị iche si afọ ofufo nrubeisi bụ na ndị mmadụ dị adịghị ahapụ nhọrọ na-a dị iche iche ụzọ, ma e wezụga iwu.

Na nke a na-emekọ na echiche, na-adabere ọdịdị nke isi, ike ga-eji maka ọdịmma onwe ha nanị na nzube ma ọ bụ maka abamuru nke ụlọ ọrụ. ebutere ka ụkpụrụ nke emeghari agụnye management ably mere iwe, iwe, ụjọ, ikpe.

Iwe, iwe

Ẹsịn n'echebaraghị ya echiche ma ọ bụ na-gaba unflattering okwu banyere azụmahịa dị ka onye na-arụ na ndabere nke mepụtara otuto ọzọ ohu 9 ikpe nke 10 meta ya, na niile ekele pụta ụwa ndị mmadụ ịma aka na-eche. Na-akpali akpali ngwa anya ihe dị ka: "Petrov brilliantly nagide ọrụ, ma unu ka na-enweghị ike?" Ma ọ bụ "Ị Petrov jide a kandụl na-adịghị mma!" Ma ọ bụ "Ị na-adịghị ike nke na ihe ọ bụla, ma Petrov!" Kpuo ọrụ mmanya mgbawa mmetụta uche - iwe, iwe, ọchịchọ igosi na ha ikike na-egosi na ọ, kwa, ihe nwere ike na ike - agabiga mma ịrụ a dịgasị iche iche nke ihe aga-eme. Enweghị na-eche banyere ọdịdị nke ha mere, ohu ahụ, n'amaghị ama, na-enyere ịsụgharị echiche nke ndi-isi.

egwu

Ọ gaghị ekwe omume n'ụzọ ziri ezi chọpụta ọdịdị nke egwu ndị ọchịchị: ọ nwere ike na-akpọ ikike nke onye ndú nke a despotic, na-esighị ike ụwa agwụkwa ohu ma ọ bụ iyi egwu na ụdị: "N'ihi nnupụisi na ndị na-abụghị nnabata ya na ebumnobi - n'ịkagbu ihe" Mmakọ nke mmaja biri ngụkọta oge recalcitrant ọrụ iji gosi na okwu ga-enwe nri mmetụta: were n'ọrụ na-akpọrọ ebe, a ga-ada site na onyeisi. Naanị na nke a, mmekọrịta njikwa na subordinates-adabereghị na ùgwù, onwe na-enye na aha nke enterprise, na banal egwu ịchụ ha n'ọrụ.

ikpe

Latent management, wuru na ikpe ọmụma, na-agụnye ụzọ nke isi nke mara ọkwa ndọrọ ego nke niile ngalaba ọrụ bonuses ma ọ bụ ezumike n'ihi na ndị ogbenye àgwà nke na-arụ ọrụ nke otu onye n'ime ha; na ma ọ bụ na-enweghị adịchaghị (ezumike)-anọgide na otu na-arụ n'ihi na nke ezughi oke ịnụ ọkụ n'obi ndị ọzọ. Admission mgbali, dabeere na a echiche nke ikpe ọmụma, na-achọ ime ka ndị na-akpali na-arụ ọrụ mma, ka ọ ghara ime ka ndị ọzọ.

ndị mmadụ management akparamaagwa, dabere na nke nka iwe turu ime nwere ike inye results, ma bụ na ọdabara n'ebe ndị zoro ezo mmetụta dị mkpa maka ezi nzube ya, na ọ bụghị n'ihi na ha onwe ha onwe-mmasị, na mba ọzọ agha na ego.

The abụọ na udi na-agụnye ihe management-eguzosi ike n'ihe ụzọ nke na-emeri ịtụkwasị obi, ibe uru maka abụọ ọzọ na-arụsi ọrụ ike na nkwalite nke ochichi iwu mmetụta.

mmetụta bara uru

Iji ghọọ ezigbo onye ndú, ị ga-aghọta na gị omume, omume, na mmekọrịta na subordinates-emetụta kpọmkwem na microclimate nke ngalaba, mkpara àgwà na-arụ ọrụ na-arụpụtakwu ihe aga-eme rụrụ. The ndú ga-enwe ike ibu ọrụ, na-akpali otu ya, na ife efe ha na ya na ịnụ ọkụ n'obi, na-edu site atụ ma na-mma n'ihi na ha. Ọmarịcha ndú - bụghị onye na-akpata na-ebutere anụmanụ egwu, ebelata na-akpalite esemokwu. A ezi onye ndú - onye, ebe ọ maara na akparamaagwa nke ọ bụla na-arụ, ya na-achụso, ụkpụrụ na ọchịchọ, na-eruba nke ike na ziri ezi. N'ihi ya, ọ dịghị mmadụ na klas "superiors na subordinates," ọ na-enye ruo n'ókè nke na ọ na-apụghị ma ime ka mmasi, ịhụnanya ya, ekele, nkwanye ùgwù maka ihe niile na-eji ọchịchọ obi soro ya.

Otuto, otuto, agbamume

Ọ bụ mba na nzuzo na onye ọ bụla kwesịrị mgbe nile otuto, agbamume na ihu ọma nke omume ha. The isi - onye nwere ike inye ndị ha chọrọ subordinates. Kwesịrị otuto, na inwe ihe kasị mma ndị ọrụ, ude nke ha rụzuru - ngwá ọrụ dị irè maka inweta ùgwù na ntụkwasị obi maka mkpokọta na ya n'ike mmụọ nsọ na ọbụna ihe na-ghar-arụpụta. Irè usoro akara dị mma elu otuto, mgbe onyeisi n'ọdịnihu na-egosipụta ekele n'ebe ohu ahụ, n'ihi na ihe atụ: "m kpebiri inyefe ọrụ a unu, n'ihi na ị ga-enwe ike ịnagide ya." Agbamume na ekele na-arụ ọrụ (na mgbe ahụ, olee: "Ndị isi na-eche na m na nke kacha mma, na m nnọọ ike were ya") igbu iji na redoubled ịnụ ọkụ n'obi na ịdị uchu. Na nke a, na onye isi, a doro anya echiche nke otú ịzọda ya subordinates, otu shot na-ewepụta na pupụtara nke nnụnụ abụọ: iji nweta magburu onwe arụmọrụ nke a ọrụ, na-enwekwu ndị ọnụ ọgụgụ nke-eguzosi ike n'ihe.

Art n'ike mmụọ nsọ

Ọ dị mkpa na-enwe ike izipu a ọtụtụ ndị dị iche iche na nzube na na ọkwa dị iche iche nke arụmọrụ na nkà a otu ụzọ. Iji mezuo nke a, onye ọ bụla so n'ìgwè kwesịrị ịchọta ihe onye obibia, na-amụta ya ebumnobi na-achụso na, na a ndabere, ịzụlite mkpali. Mgbe niile, mgbe doro anya na ebumnobi, ọ bụ mfe ịga n'ihu, na-enwogha ezughi ezu ìgwè mmadụ n'ime a siri ike, iji na ọgwụgwụ N'ihi nke a enyi na enyi otu. The manager ga bụghị nanị na-enwe ike na-akpali, ma nọgide na-enwe ọgụ spirit, na-aga megide ifufe, na-afụ kweere na oké mkpa ịga nke ọma mgbe involuntarily ama esịn ya aka ... Ke adianade do, otu nke oké boss àgwà ya ngwá bụ ikike nke ọma ma rụọ ọrụ nke ọma idozi esemokwu n'etiti mkpara, na-enweghị ajọ mbunobi na maka abụọ. A esemokwu nke "onyeisi-ebutere" nke ọkachamara onye ndú bụ naanị otu ugboro - na mmalite nke nlekọta ọrụ, na ọbụna mgbe ọ bụghị mgbe niile.

amaka

Nọ n'okpuru-ejikarị anya otú ha boss bụ eru na ebe e nyere ya, ma o nwere mkpa ihe ọmụma na nkà. Ị ga-akwadebe maka a ọma nwale, a mmasị na a zuru ezu analysis nke ha ikike na akụkụ nke gị àkụ. Ya mere, ị dị nnọọ mkpa iji mara banyere ha na-eme ihe fọrọ nke nta niile mgbe niile mma juputa ọmụma isi. N'anya isi nke otu - na n'onwe okè, mgbukepụ na-egbuke egbuke, unconventional uche, ma ọ bụ otú o jisiri mezuo nke a ọnọdụ? Ị na-achọghị ihe ga-ewute ndị ọrụ ha, na ihe ndị ọzọ mere ka obi na-erughị eru nke onye ndú, a mgbe nile recourse ha n'ihe ị na-amaghị gị? Study, nyochaa ma mgbe niile na-amụta ghọọ onye na itu kaadi n'ubi-gi, ọ bụghị inwe ha onwe ha ọrụ na ọrụ, ma ọ bụ ihe ndị pụtara "isi" okwu na "ohu" ahụ?

kọntaktị aha

Jiri ndụmọdụ mara ọkà n'akparamàgwà mmadụ Dale Carnegie, onye rụrụ ụka na aha - nke a bụ sweetest ụda maka anyị. Ịrịọ na nnọchite nke a onye na-enwekwu mkpa n'anya onwe ya na nghọta nke interlocutor. Gụọ ya subordinates bụghị site aha, nicknames, na nditịm dị ka aha, na ihe ọ bụla ikpe ọ bụghị ka e mgbagwoju anya na ghara ịgwagbu ya. Nke a dị mfe Usoro ana achi achi ị na ọnọdụ na-akwanyere ndị ọzọ.

Na-ege ntị - bụkwa ihe art

Mụta na-ege ntị nke ọma ka okwu interlocutor, idebe na ihu ya na-egosi na nsọpụrụ mmasị, na-enweghị a Chọpụta nke enweghi ndidi ma ọ bụ, ọbụna njọ, enweghị mmasị. Na ikpe, ma ọ bụrụ na ị na-ekweta na okwu ya, ọ bụghị na a ọsọ ọsọ na-ịkwụsịtụ mkparịta ụka na ha arụmụka. Na-ege ntị na-arụ tupu ọgwụgwụ akọrọ akpọrọ ya chere na naanị mgbe na-ekwu okwu ruo ele ihe anya. Ikike na-ege ntị ma tụlee echiche nke subordinates naanị bulie gị ịtụkwasị obi ma merie ùgwù nke otu egwuregwu.

Ime-ha nlereanya management usoro na Atụmatụ n'elu, ị ga-aghọta otú ịzọda na subordinates, na ma eleghị anya na-aghọ otu nke n'elu isi nke oge anyị.