Bụla na ụgwọ usoro

Ụgwọ ọrụ bụ isi motivators nke ndị ọrụ na-arụ ọrụ ọ bụla ume, ma ọ bụ a dị ịrịba ama nke na-eri. Ya mere, nhọrọ ziri ezi nke iche na usoro nke remuneration kpọmkwem mmetụta na ike arụmọrụ.

Na Ozizi, n'okpuru ụdị ụgwọ ọrụ ịghọta nkwụnye na ihe nke oru ụkpụrụ nke nwere ike ịbụ a oge na-arụ ọrụ ozugbo ma ọ bụ ego nke ọrụ mere. Mgbe ụgwọ usoro bụ a set nke ịkwụ ụgwọ ngụkọta oge nke usoro iwu ngwá. O nwere ike ịbụ tarifu, tarifu-free, dabeere na a ese n'elu mmiri ụgwọ ma ọ bụ a ọrụ. Otú ọ dị, na omume na ụdị na usoro nke ụgwọ ọrụ a na-kwuru na ọ bụ onye ọ bụla ọzọ, na-eji na-egosi nkịtị usoro nke ịkwụ ụgwọ na enterprise.

Na mgbakwunye na-aza ajụjụ ihe, iji chọpụta remuneration usoro dị mkpa ka ọnụnọ nke ọzọ ike ịkwụ ụgwọ, na iji nke nkesa nke enwetakwa n'etiti ọrụ. Dabere na ihe ndị a gosiri ọdịiche isi ụdị na ụgwọ usoro. Ndị a a na-agụnye oge dabeere na, piecework na-aghọta ihe atụ, nakwa dị ka sub-umu: ibe-aga n'ihu, povremenno- na mpempe-bonus, udiozi-piecework.

oge-phased usoro

Oge dabeere na usoro e ji na na ọ bụrụ na ụgwọ ọrụ ma na ụgwọ ọnwa na enterprise a rụrụ dị na awa ole na-arụ ọrụ. Otú ọ dị, ọ ga-ọ pụta ìhè na nke a n'ụdị dịkwa mkpa ịrụ kpọmkwem ọrụ ọrụ. The nnọọ otu ihe ahụ, nke ịbụ onye na-arụ na-arụ ọrụ na-adịghị enye ya nri na-enweta ụgwọ. A, ego nke igbu oge kwupụtara na awa, Otú ọ dị, enterprise nwere ike họrọ ihe ọ bụla ọzọ dị ịrịba ama oge (e.g., ụbọchị ma ọ bụ izu).

Time-bonus udi na-enye ohere ike ịkwụ ụgwọ na ihe omume nke oké ma ọ bụ pụta oge ndị dị ka a ji echekwa ụlọọrụ spirit (atụ, na ememe ma ọ bụ ịrịba ụbọchị). Ụgwọ Ọrụ nwere ike ịbụ otu oge ma ọ bụ mgbe, na ike ma ọ bụ n'ụzọ doro anya na-adabere kpọmkwem rụzuru (e.g., mgbe N overfulfillment plan percent), ma ọ bụ kpebisiri ike site otu oge mkpebi (iwu) ntuziaka.

piecework usoro

Piecework ugwo usoro bụ na ọ bụrụ na ihe nke oru a na-ewere na akaụntụ ego nke na-arụ ọrụ. Simple (ma ọ bụ na-atụ) ibe na gbakọọ dabere na ọnụ ọgụgụ nke ngwaahịa (ọrụ) na ike na ọnụego.

Piecework-bonus ụgwọ ọrụ ekwe bonuses, ihe mere na pụrụ ịbụ ụfọdụ ọganihu na-arụ ọrụ, n'elu-mmezu nke mmepụta quotas, ezumike ma ọ bụ ndị ọzọ dị mkpa ụbọchị.

Ibe-aga n'ihu usoro na-agụnye na-azụ udu maka onye ọ bụla-uku mmepụta quotas.

Udiozi-ibe-n'ụdị e ji mara nke remuneration dabere pesonel, onye ụgwọ kpebisiri ike dị ka a Nkezi nke enwetakwa isi ọrụ.

piecework usoro

Ya kachasi mkpa idu ke eziokwu na dum otu so na-arụ ọrụ nke ọrụ a na-ekenyela otu peerolu ewepu tariffs ma ọ bụ mpempe udu. The ojiji nke a n'ụdị ụgwọ usoro rụọ ọrụ nke ọma n'ihe ebe ego nke ụgwọ ego ekenyela bụghị kwa unit nke mmepụta, na maka dum mmepụta olu (ma ọ bụ maka a mmepụta adọ). Na nke a, ihe bụ isi ekwe omume nke ezi ajụjụ nke ego nke na-arụ ọrụ nke ọ bụla na-arụ, nakwa dị ka mkpebi siri ike nke ya mma. Iji mee nke a na-eji na-akpọ ọrụ òkè udu.

Mmasị maka otu ma ọ bụ ụdị ọzọ, na ụgwọ usoro kpebisiri ike site e ji mara nke mmepụta usoro, ohere nke delineation nke ngalaba nke ibu ọrụ nke pesonel, na motivational ọrụ nke onye ọ bụla usoro maka dị iche iche nke mmepụta.