Labor ọrụ - ihe bụ nke a? Structure na

The Labor Code nke Russian Federation (Art. 15) na-egosi na ọdịnaya nke "na-arụ ọrụ ọrụ" echiche. Ọ bụ ihe na-eme nke a onye bi a ụfọdụ ọnọdụ na a gụnyere ke staffing nke ụlọ ọrụ, na nwere otu nkà larịị. Otú ọ dị, ọ na-eji ihe ọmụma, nkà na ahụmahụ n'ime ọrụ ha na ọpụrụiche. Labor ọrụ - nke a bụ otu n'ime echiche na dị mkpa ka na-arụrụ ọrụ na oge nke ọgwụgwụ nke nkwekọrịta na a ebutere. Tinyere ndị ọzọ na iwu ya kwadoro, ọ na-ekpebi ọdịnaya nke akwụkwọ. Ke adianade do, ọrụ ọrụ - bụ isi gburugburu nke a na-ewu ihe owuwu nke ndị ọkachamara ọkọlọtọ.

Pụtara "nzere"

Ẹkenam ke 2012 echiche nke ndị ọkachamara ọkọlọtọ na-njikọ chiri anya na ntozu na ya na-etoju. N'eziokwu, ọ na-agụnye a ọnụ ọgụgụ nke ndị e ji mara chọrọ nke mkpara ịrụ ọrụ esịne ke ọrụ nkwekọrịta. Ọrụ ọrụ na-arụ na n'ụzọ dị ukwuu kpebisiri ike site na ikike ya, agụmakwụkwọ na ọzụzụ. Iru eru - a na ihe ọmụma, ikike, nkà na ahụmahụ nke onye, ka o na-arụ kpọmkwem ihe aga-eme. Ọ nwere ike na-agụnye larịị nke ya professionalism.

Anyị nwere ike sị na ọ bụ onye ruru eru na-emetụta ihe ga-akwụ ụgwọ nke ọrụ, ma ọ ga-ada n'okpuru mgbubilata omume, ga-enweta na-abawanye ma ọ bụ na-ekwe omume nke ọzụzụ. The iru eru nke ndị òtù nke otu na-adabere na ihe ịga nke ọma, mmejuputa iwu nke ọ bụla ọrụ nke nzukọ. Ọ bụrụ na ndị data na-akụziri natara, rụrụ na mbụ ọrụ na rụzuru nke ohu ike ike iji dị iche iche akwụkwọ (ubre, akwụkwọ, ndekọ nke nkwalite, a akwụkwọ ozi nke nkwanye), ndị a pụrụ ịdabere mkpebi siri ike nke larịị nke nzere-aghọ a na-akụda ozi.

N'ezie, mkpebi na mmadụ bụ onye ike na-ebu kpọmkwem ọrụ ọrụ, e nwere ike iwere na na ndabere nke asambodo n'ime ya pụta. Otu ihe dị mkpa ọnọdụ nke ya omume n'ụzọ kwesịrị ekwesị e mere mmemme iji nwalee ihe ọmụma na nkà, nakwa dị ka ihe zuru ezu ntule nke data.

Gịnị bụ a "ọrụ" na "iche iche"?

Iji n'ụzọ zuru ezu na-aghọta ihe ọ pụtara na atụmatụ nke echiche nke oru ọrụ, mkpa ka ị na-akọwa a ole na ole isi okwu. The ọrụ kwuru na ụfọdụ ọrụ na-eme na onye na-eburu maka ego. Na nke a, ọ na-eji a kpọmkwem set nke usoro iwu ihe ọmụma nakwa dị ka nkà na ahụmahụ. Ọpụrụiche - bụ ihe ọmụma na nkà na a mmadụ na-akawanye mgbe ọzụzụ pụrụ iche, na dị ka a n'ihi nke bara uru ahụmahụ. Ha mkpa ya ịrụ a ụfọdụ ụdị ọkachamara na-eme.

Dabere na nke a, anyị nwere ike ikwu na nke abụọ okwu bụ ogologo oge karịa nke mbụ. Mgbe niile, a ọpụrụiche - nke a bụ ihe na-arụ ọrụ n'ime ndị ọrụ. Ka anyị lee okwu a na kpọmkwem ihe atụ. Dị ka ihe atụ, esi nri - na ọ bụ a ọrụ. Ọ presupposes ịdị adị nke nkà na ihe ọmụma na-esi arụ ọrụ na nri. Na ọrụ isi na-agụnye ndị na-esonụ ọrụ: confectioner kneaders, esi nri-technologist, na ndị ọzọ.

Professional ọkọlọtọ: ọrụ ọrụ na ya kachasi mkpa

Ọdịnaya oru ọrụ kọwara na ọkachamara ọkọlọtọ, na-agụnye ọcha dị ka na-eru eru ihe. Ọ na-agụnye ikike, nkà na ihe ọmụma. Dabere na eziokwu na ọkachamara ụkpụrụ gosiri na enterprise ọrụ ime n'ebe ọrụ, ndị kasị anya na ọ na-akwụ onye nke mbụ mmewere. Anyị na-ekwu okwu banyere omume. Ịmara nke a na-enye ohere ka ị na-correlate atụmatụ nke ndị a chọrọ maka ọrụ nkà, na ọdịnaya nke ya ọrụ.

N'eziokwu, ndị ọkachamara ụkpụrụ nke na-arụ ọrụ ọrụ na-akọwa na a kacha nta nke zuru ezu. Ọ doo ọrụ mkpebi n'oru mkpara na ezughi oke nkà larịị. Na nkwenye nke subordinates na adịghị izute arụrụ ọrụ maka kpọmkwem ihe nke ọkachamara ọkọlọtọ, nwere ike zụrụ site na-akwụ ụgwọ ya onwe gị (ma ọ bụ site na-arụrụ ọrụ).

Ọdịnaya nke ọkachamara ọkọlọtọ

Ọdịdị nke akwụkwọ a na-agụnye ndị na-esonụ ozi:

• Labor ọrụ. The ọrụ a ga-rụrụ site a onye bi a akpan itie, na-aghọ ihe ndabere maka na-eru elu a ọrụ nkọwa. Ọ na-kọwara na ọrụ nkwekọrịta.
• A set nke ihe ọmụma na nkà chọrọ maka ọ bụla ọrụ nkọwa. Nke a na ozi dị mkpa iji kwesịrị ekwesị na n'ụzọ dị irè mepụta asambodo nke ọrụ.
• Nkwenye nke ọkachamara ihe ọmụma na-aghọ isi usoro na-enye ohere iji chọpụta ma na-arụ bụ njikere ịrụ ya ọrụ.
• A ndepụta na-eru eru e ji mara. Na-ezo aka data on agụmakwụkwọ, iche iche, ozokwa ọzụzụ, na-arụ ọrụ ahụmahụ. Nke a na-eji ozi dị ka isi ụlọ na usoro nke na-anata a ọrụ, gụnyere nke asambodo eme, Nsonye na idobere. Ọ dịkwa mkpa ozi maka ndị ọzọ na usoro tinyere elucidation nke kpọmkwem na-eru eru e ji mara.

Oge akara aka nke ọkachamara ọkọlọtọ

N'ihi na-arụrụ ọrụ, akwụkwọ a na-aghọ a akwụkwọ ebe na a isi, aka na-eme ka a mkpebi banyere ego na ọrụ (Mbelata, nyefe, ọzụzụ). Otú ọ dị, ọ bụla mmadụ nwere ohere ikwu ha nkà na ikike na ndị tụziri site ọkọlọtọ. Nke a na obibia na-aghọ nnọọ uru ndị nwere a warara iche iche na a na-achọ ọrụ. Mgbe niile, ihe ọmụma ntule ibiere na-enye ohere ịmata kpọmkwem ihe ndị so ná ndị ọrụ nke ọrụ. Ọ bụghị banyere eziokwu ahụ bụ na mgbe ụfọdụ ikwado Itie asambodo.

The kpọmkwem nke ọkachamara ọkọlọtọ adịghị mkpa niile specialties. N'ezie, e nwere ụfọdụ Ọrụ, n'ihi na nke ọnụnọ nke profaịlụ nke ubre bụ amanyere bụ iwu. A dọkịta, onye nkụzi, ọkàiwu na ndị ọzọ na mgbagwoju ọpụrụiche. Ọrụ bi dị otú ahụ ọnọdụ na-chọrọ na-egosipụta pụrụ iche ihe ọmụma na nkà. Na mgbe ha n'ọrụ na-arụrụ ọrụ ga na-edu a ọkachamara ọkọlọtọ. Otú ọ dị, a ọnụ ọgụgụ nke occupations nwere ike rute ndị dị otú ahụ aka ike ókè. Mgbe ihe nwale nke nnabata nke ẹdude ọrụ ọnọdụ na-ewe ebe n'okpuru nduzi nke ahịa, ma ọ bụ na-rụrụ site na-arụrụ ọrụ. Ọ dị mkpa n'ihi na ndị òtù media, ndị na-ede isiokwu, reviews ma ọ bụ na-ekwu.

Mgbe usoro nke guzobe nke nkwado iwu maka ojiji nke ọrụ ụkpụrụ ga-agwụ agwụ, ga-emekwa ka a nkịtị n'aka-eleru ọrụ nke mkpata na mmefu oru, unitary ụlọ ọrụ na òtù, nwere obere ala-ekesịpde. Nke a ga-doro anya na akara na ọrụ nke onye nkụzi ọrụ, a nzi ozi ọrụ, ndị ọchịchị na ndị ọzọ na ọkachamara.

Uru ngwa nke ọkachamara ụkpụrụ ndị dị na management nke onwe enterprise

Ọ ga-kwuru na ndị nwe ụlọ ọrụ nke na-adịghị ala eze mepụtara ọkachamara ụkpụrụ nwekwara ike ịbụ nnọọ uru. Ha ukwuu ikwado management nke na ndị mmejuputa Ọrụ Nchịkwa iwu. Ha na-dabere na ọrụ mmekọrịta. The ọrụ nke pesonel ngalaba nwere ike rụrụ ngwa ngwa na rụọ ọrụ nke ọma:

• ọkachamara ụkpụrụ chọrọ na-eji mgbe na-ejuputa ohere na omume gbara ndị na-aga ime.
• Development nke ọrụ na nkowa na rụrụ dabeere na ndokwa kpọmkwem na akwụkwọ.
• Professional ọkọlọtọ bụ bara uru ma ọ bụrụ na ị chọrọ ịzụlite a usoro ihe omume nke oru mmepe.
• Labor ọrụ - a bụ isi isiokwu, akowaputara na ọkachamara na ụkpụrụ. Ya mere, akwụkwọ ga-eji na usoro nke na asambodo na-eme.
• Staffing, dabeere na chọrọ nke ọkachamara ọkọlọtọ ga-abụ ihe dị ukwuu, zuru ezu na ugbu a (ziri ezi ịgba ụgwọ ọrụ, ọrụ nke tarifu, Atiya, ụgwọ larịị ọnọdụ).

Definition, na ụdị na-ọrụ nke ọrụ nkwekọrịta

Isi na nke kasị mkpa akwụkwọ nke na-achịkwa mmekọrịta dị n'etiti na-arụ na-arụrụ ọrụ, ọ bụ onye ọrụ nkwekọrịta. Ya ọnọdụ dị ọdịdị zuru oke nke akwụkwọ. The ọrụ nke ọrụ nkwekọrịta kwubiri na Nwa nke ikike na ọrụ nke ọzọ, ọdịnaya nke na-arụ, nke na-enye ụgwọ maka ezi ogbugbu nke ọrụ, nakwa dị ka penalties maka imebi kwetara iwu. Akwụkwọ a ga-abụ na ide ihe. Otu ihe atụ nke ọ bụ nke na-arụrụ ọrụ, ndị ọzọ na-anọgide onye na-arụ. A onye nwere ike kwere ịrụ ọrụ nanị mgbe ndebanye aha na ịbanye akwụkwọ.

Ihe na-esonụ iche nke ọrụ contracts:

1. Kwubiri maka a kpọmkwem oge.
2. Na-akọwa ọrụ mmekọrịta, na-adịgide adịgide ruo afọ ise (ma ọzọ oge na-akọwapụtaghị ya na gọọmenti etiti iwu).
3. Ebighi-ebi.

Agreement, nke e kwubiri maka oge nke oge ma na e kwụsị, na-ewere dị ka ebighị ebi. Ya mere n'ebe ndị na-arụrụ ọrụ ka kwubiri ọrụ nkwekọrịta n'ihi na a obere oge na-enweghị ezigbo ihe mere (ihe esemokwu ma ọ bụ ịgba akwụkwọ).

Ọdịnaya nke ọrụ nkwekọrịta

Nyere na nkiti ọrụ nke ọrụ nkwekọrịta metụtara ndị iwu iwu nke akụkụ dị iche iche nke ọrụ na mmekọrịta dị n'etiti ndị na-arụ na ụlọ ọrụ, ozi nile nke ga-ezi ezi, ezi ma na zuru ezu. Dị ka a na-achị, akwụkwọ a na-agụnye ndị na-esonụ data:

• Aha nna, aha na patronymic nke na-arụ. Nakwa dị ka aha nke ụlọ ọrụ ma ọ bụ aha na-arụrụ ọrụ, (n'ihi na onye na-arụrụ ọrụ), ndị ọrụ nke ọrụ òtù.
• Description of akwụkwọ, na-eme dị ka amata na kaadị.
• -Atụ ụtụ isi Identification Number. Ọ bụrụ na ndị na-arụrụ ọrụ-eke mmadụ abụghị otu onye entrepreneur, a gafere.
• Ọ bụrụ na ọ dị mkpa, na-egosi na data banyere onye kwubiri ọrụ nkwekọrịta kama na-arụrụ ọrụ (njikwa, isi nke ngalaba).
• Ozi banyere ihe arụ ọrụ ga-mkpa ịrụ.
• Ozi on remuneration na ike usoro.
• N'obodo na ibu n'ihi iro nke nkwekọrịta.
• The ọnọdụ n'okpuru nke nwere ike mmetụta mgbanwe ọrụ ọrụ.
• Ebe na mgbe nkwekọrịta e kwubiri.

Mgbe uche nke isi nke a ndepụta nwere ike kwukwara na ọtụtụ ngalaba. Ọ bụrụ na akwụkwọ a abụghị ozi kpọmkwem na iwu, ọ na-adịghị dochie ndị ọzọ nke oru mmekọahụ na mmejuputa amanyere bụ iwu iwu.

Enumeration general ọrụ ọrụ ọrụ

LC RF abahade ọrụ ọrụ nke ọrụ abụọ ige: n'ozuzu na pụrụ iche. Dị ka Art. 21, bụ nke mbụ, Atiya:

1. Ahụbala m ogbugbu nke ọrụ ndị dị na nkwekọrịta.
2. Nnabata ya na esịtidem iwu nke ụlọ ọrụ.
3. N'ịnọgide na ọrụ ịdọ aka ná ntị.
4. Mmezu nke ike oru na ụkpụrụ.
5. Nnabata ya na iwu metụtara ahụ ike na nchekwa.
6. Nkwanye Ùgwù maka ihe onwunwe nke na-arụrụ ọrụ na ndị ọrụ ibe. The otu àgwà kwesịrị ịbụ ihe onwunwe bụ nke ndị ọzọ, ma ọ bụ na ụlọ ọrụ nke ebe ọrụ.
7. Message management nke ọnọdụ na ize ike n'ezi ihe nke ihe onwunwe ma ọ bụ ụmụ mmadụ ọrịa.

Ndị a chọrọ bụ n'ozuzu ke uwa. Ha na-mkpa n'ihi na ọ fọrọ nke nta ọ bụla azụmahịa ma ọ bụ nzukọ.

Specific ọrụ ọrụ nke ọrụ

Dabere na ụlọ ọrụ azụmahịa akporo, na mgbagwoju anya nke nkà na ụzụ okirikiri na ọtụtụ ihe ndị ọzọ, ndị ọrụ nkwekọrịta nwere ike a na ndepụta nke kpọmkwem ihe aga-eme na a ga-kwara na a ga-eme n'ọdịnihu na-arụ. A ndepụta ndị a dabeere na staffing, ọrụ nkà larịị ma ọrụ nkọwa.

Olee otú ịzụlite ọrụ nkọwa?

Job na nkowa na nzukọ nke azụmahịa mgbe na-emepe emepe bụ isi kpuchie n'ihi na mmadụ akụ management. Ọ nwere ike na-rụrụ n'oge ọrụ nke ụlọ ọrụ. Mgbe ahụ, na uwa nke akwụkwọ ga-emetụta ọrụ mmekọahụ ike mkpokọta. The algọridim nke imepụta akwụkwọ, ọ fọrọ nke nta mgbe otu. Ọ na-agụnye ọtụtụ ndị nọchiri nkebi:

1. Ọzụzụ (ọmụmụ nke ọdịnaya nke iwu akwụkwọ, nke mezie ihe omume nke ndị ọrụ).
2. Development nke oru ngo.
3. Izipu ngo maka ihu ọma.
4. Nkwenye nke oru ngo na ya ihu ọma.

Ọtụtụ mgbe, ọrụ na-ebu a ọrụ nkọwa maka enterprise rụrụ site ọkachamara. Ọ bụ ụmụ mmadụ na akụ management ọrụ. Ke adianade do, ọ pụrụ ime ka isi nke ngalaba (ebe na-arụ ga-arụ ọrụ) ma ọ bụ ọrụ, ya na ya onyeisi. The mkpebi banyere onye ga-aku na oru ngo mmepe, na-arụrụ ọrụ na-ewe. Ọ nwere ike ịhọrọ ma otu ọrụ ma ọ bụ ìgwè. Iji ụbọchị, iwu adịghị kọwaa a doro anya Ọdịdị na ọdịnaya nke ndị ọrụ nkọwa. Ya mere, ọ fọrọ nke nta mgbe nwere otu onye agwa.

ọrụ ọrụ nwere ike kpọmkwem na nkọwa ọrụ, na na ọrụ nkwekọrịta. Akwụkwọ ndị a na zuo ezu na dokwuo anya ọ bụla ọzọ. Ha legality na legitimacy ga naanị-ewere ọnọdụ mgbe ndị ọrụ ga na-agụ ma na-ekweta na ha ibu ọrụ. Ọ na-gbaara ya mbinye aka. Art. 22 Labour Code chọrọ ka na-arụrụ ọrụ na-agwa ndị ọrụ ha banyere ọdịdị nke ọrụ, ya kpọmkwem, na-agaghị emeli na ihe ize ndụ. Ọ na-bụ maka n'ịhụ na ọrụ na-agụ ma banyere ẹdude obodo ụkpụrụ na-mkpa ka mmejuputa oru ebutere ọrụ. Onye ọ bụla na-arụ na ụgwọ matakwuo na ha.

Ọrụ maka mebiri nke oru nkwekọrịta

Na omume na-arụ adịghị arụzu ọrụ ha (ma ọ bụ anamde ezughi oke) nke mebiri nabatara ịdọ aka ná ntị, na-eme mmebi onwunwe ụlọ ọrụ site ọrụ ma ọ bụ omission, ọ na-doro inye ihe. Ọ pụrụ n'ụdị comments, baa mba, Mbelata ma ọ bụ ọbụna mgbasa. Ọ bụrụ na ọ na-egosi a causal njikọ n'etiti eme nke ọrụ nke ụlọ ọrụ na-akpata ihe onwunwe mmebi, onyeisi ahụ nwere ike ikpebi na-ewetara perpetrators ka ibu. Ọtụtụ mgbe, ndị na-arụrụ ọrụ na-ekpebi na ntaramahụhụ maka ndị mebiri ịdọ aka ná ntị. Ma ụfọdụ (ekperima ọjọọ) aghọ amanyere bụ iwu aka nke ndị mmanye iwu na ndị ọrụ nche.