Nabata - jurisprudence. Echiche nke oru esemokwu n'ụlọikpe. adabaghi ​​mgbasa

Na mba niile, na anyị sokwa, e nwere otu mgbe onyeisi na-ewe na iwu akwadoghị mkpebi na-eleghara ọrụ ma ọ bụ nyefee ya ọzọ post. A ọrụ adịghị achọ ka a hapụ mma ebe. The ọrụ na o nwere mmasị, karịsịa ebe ọ bụ n'ebe dị anya. Na hapụrụ a egwu iwe nke mmeso ọjọọ site n'aka ndị ọchịchị. Ikenenke mgbasa dị mkpa compulsorily ịma aka.

The ikike nabata nke a asuan ọ bụla onye na-ekwere na e megbuo. Mara ikike gị dị ezigbo mkpa, na ha ga-agha, ọbụna n'ụlọikpe. Mara nke ọma na iwu nke mgbasa na otú ahụ, ihe mgbakwasị adị n'ihi nke a, o kwere omume na ngalaba 13 nke Labor Usoro.

Mgbe mgbasa ike-atụle illegal

Ke edinam na onye na-arụ nlezianya na-eme ọrụ ya, ọ bụghị truant, adịghị m na-arụ ọrụ mmanya na-egbu, na-tọrọ ihe gbajiri nchekwa, ọchụchụ a chụrụ ya ga-atụle illegal. Ọzọkwa, mgbasa bụ iwu na-akwadoghị ma ọ bụrụ na:

• ọrụ e dọrọ aka ná ntị tupu oge eruo, n'ihi na ihe atụ, a Mbelata nke ala enterprise;
• ma ọ bụrụ na kpọmkwem ihe mere mgbasa na-abụghị eziokwu na-akọwapụtaghị ya na iji nke a dị nnọọ iche oge;
• mgbe onye na-arụ doo, n'ihi na ọ na adabaghị na ọnọdụ na-adịghị ịrụ ya ọrụ, ọ bụghị rụrụ a kwesịrị ekwesị tụlee ọrụ;
• na-eleghara onye na-arụ n'ihi na ndị ọrịa, ọ na-na-arịa ọrịa na-apụghị ịnagide ọrụ ha, adịghị rụrụ a ọgwụ ọrụ, nke ọ nwere ike ziri ezi;
• mara kwuru chụọ n'ọrụ site redundancy, na eziokwu na e nweghị Mbelata;
• -adịghị akwụ ụgwọ na-arụ ji ya ụgwọ ọrụ.

Na ikpe nke na-arụ rụrụ arụ ma ọ bụ ihe ọ bụla oké iwe boss ike na-enye ya ịkwụsị na ha onwe ha. Na nke a, ọ na-eme gị a mma, ma ọ dị mkpa na-ekweta. Ma ọ bụrụ na mgbasa illegal, na awade elu dee a na nkwupụta nke ha onwe ha dị, mgbe ahụ, unu mara na ọ ike dee, n'ihi na ikpe mgbe ahụ, gị na-ekwu ga-anabata maka echiche.

Otú ọ dị, ọ bụrụ na e gosipụtara na nkwupụta dere nrụgide na duress, ọkàikpe ga-gaa na akaụntụ ma gbalịa ịghọta ezi ihe mere maka mgbasa. Ihe ka ọtụtụ n'ime n'ọrụ na-emehie ke nkwadebe nke ndị dị otú ahụ akwụkwọ.

Ha amaghịkwa akwụkwọ na iwu niceties na unwillingness iji ọrụ nke iwu na ọrụ na-eduga ná eziokwu na a eru ọkàiwu mfe gosi a mebiri nke ọrụ 'ikike na-achọ ọkpụrụkpụ ụgwọ n'ụdị ụgwọ ịkwụ ụgwọ maka oge nke na-amanye na-arụ Downtime, na-achọ ugwo nke omume emebi obosara na ugwo nke iwu siri ike ọrụ .

The mkpesa na State Labor Inspectorate

Mgbe akanam onye na-arụ ka o dere a na nkwupụta. Ọtụtụ mgbe na-arụrụ ọrụ na-jụrụ dee ihe ngwa maka afọ ofufo redundancy. Ọ bụrụ na ị na-eche na mgbasa illegal, mgbe ahụ, ihe ọ bụla ikpe na-adịghị mkpa dee ya. Ozugbo tọhapụrụ ka mgbasa, ị nwere ike ịkpọtụrụ Labor Inspectorate. Ọ dị mfe. Dere okwu nke kwuru n'ụzọ doro niile ọnọdụ nke ikpe, na-enweghị na ntule na gị ikpe.

Your ngwa ga-enyocha n'ime 15 ụbọchị. The mkpebi ga-weere na mgbe oge ruru, ma ọ bụrụ na ndị na-arụrụ ọrụ na kwa doro anya na-emebi ọrụ iwu. N'ihe banyere ihe isi ike ndị okosobode mgbe n'ịtụle mkpesa, okwu ike-egbu oge, na a na-apụghị na-anabata. Ná ngwụsị nke otu ọnwa na faịlụ a ikpe n'ụlọikpe ọ gaghị ekwe omume. Ya mere, ndị na-ahọrọ bụ gị. Ma ọ bụ gaa ozugbo na ogige, na ọ ga-aba na ndị ọzọ dị oké ọnụ, ma ihe Ohere laghachi ma-agbake ọkwá ya n'ebe ọrụ, ma ọ bụ ndị mbụ na-na-agbalị na-arụ ọrụ site na ala oru Inspectorate. Ọ ga-abụ nnọọ ọnụ ala, ma e nwere ụfọdụ nuances. The ikpe nwere ike na-egbu oge ma ọ bụ na-ajụ, na nlekọta ọrụ na-adịghị dị ka ọkachamara ikpe.

Ha nwere ikike iduzi ihe ndutịm nyochaa nke mere na osisi, inyocha niile akwụkwọ na contracts, ka mara na iwu. Ma ihe ndị ọzọ, ya bụ, nke mweghachi nke ọrụ, ugwo nke ọ bụla ego na compensations, ndị soja ka ndụmọdụ itinye na District Court. Ọ bụrụ na mgbe oge ngwụcha bụghị mere mkpebi, mgbe ahụ, na-eche mba ọzọ oge, mkpa iji kpọpụ maka adabaghi mgbasa.

Site na iji nke mgbasa tupu ịgba akwụkwọ nke na-ekwu maka nabata kwesịrị-erughị otu ọnwa. Mgbe e mesịrị, ụlọikpe tụlere ajụjụ naanị na ihe omume nke pụrụ iche ihe mere na oge. Ruo ogologo oge ikpe nnyocha maka ndị dị otú ahụ a na-akpata na-agaghị na-atụle. I nwere ike mbụ emetụta na Labor Inspectorate, na mgbe 15 ụbọchị na faịlụ a na-ekwu ozugbo ịrịọ ogige, na n'otu oge ahụ. Ajụjụ banyere mweghachi-arụ ọrụ na ikpe omume na-atụle n'oge ọnwa.

Uru nke na-aga n'ụlọikpe

Echiche nke oru esemokwu na ikpe nwere ọtụtụ uru. Mkpa ka ha mata na ime mkpebi ziri ezi, na-arịọ maka enyemaka ma ọ bụ. Sued n'ihi nabata n'ogige ebe enterprise dị. Mgbe ngwa na-kenyere ka onyeisi ikpe onye na-anụ gị na-ekwu na weere na-egosi na isi. The ikpe na-ewe ebe na a nyochaa nke niile ihe na nke, na-eje ozi, nyochaa niile ọzọ nke oru esemokwu.

Onyeikpe weere mgbakwasị maka mgbasa site na-arụrụ ọrụ nke na-arụ. Naanị ogige nwere ike inye nkọwa nke mgbasa usoro, niile imebi mere n'ọrụ mgbe oge a.

Ọzọ mma akụkụ iji kpọpụ. Iwu akwadoghị mgbasa nke a ọrụ na-eburu na mkpa na-akwụ ụgwọ na-bunyere site na-arụrụ ọrụ. Na ndabere nke Nkeji edemede 393 nke Labor Usoro, onye na-arụ bụ onye na-chụọ n'ọrụ n'ụzọ zuru ezu hapụrụ site na ugwo nke ala ụgwọ na ikpe na-akwụ ụgwọ. Ọzọkwa na-atọ ụtọ oge bụ ohere na ikpe na-achọ si na-arụrụ ọrụ kwụọ ha ụgwọ n'ihi omume emebi obosara na akwụ ụgwọ maka ọnwụ nke ụgwọ ọrụ maka dum oge na klemanti na-arụ ọrụ.

ọghọm ikpe

The naanị drawback bụ oge nke mkpesa. Karịsịa ma ọ bụrụ na ajụjụ na nke nwere obere na-egosi. Na a oké njọ mebiri nke oru iwu, mweghachi-arụ ọrụ na ikpe omume, ka mfe, obere oge na-nọrọ na nkọwa nke ọnọdụ nke ikpe. Ọ bụrụ na ọ dịghị ezi ihe e dere na-egosi na mebiri nke ikike ndị ọrụ ya, ebe o nwere ike-egbu oge.

Ma n'oge na-adịbeghị, na-agbalị na-ekpe ikpe ndị dị otú ahụ esemokwu maka nabata dozie ngwa ngwa, n'ime otu ọnwa. The usoro ike-egbu oge na na ikpe nke ukwuu controversial okwu. Ọ bụrụ na-egosi na iwu na-akwadoghị mgbasa nke onye na-arụ dị elu, ikpe nke mweghachi-arụ ọrụ na ikpe omume a na-ewere ọtụtụ ihe ngwa ngwa.

Nkwadebe maka ọgwụgwọ n'ụlọikpe

Tupu ị ide maka nabata mkpebi ikpe a, onye na-arụ ga-enyocha kwadebere tupu oge eruo. Abụkarị chụọ n'ọrụ kama inikiet inikiet, onye na-ele ma na-aghọta na ihe niile a na-edu. Mgbe oge nke mgbasa na-arụrụ ọrụ bụ eleghi anya na-achọ ịga izute gị na-enye ihe niile dị mkpa na akwụkwọ ahụ ga na-achọ a ọkàikpe nwere. Mgbe ịbanye ọrụ nkwekọrịta onye oyiri ga-na-aka nke ndị na-arụ.

The nkwekọrịta ga-kpọmkwem ụgwọ ị ga-enweta. Ọ bụrụ na e ego ego na-akọwapụtaghị, ma ọ dị mkpa na-a akwụkwọ na-arụrụ ọrụ na-akwụ ụgwọ n'ihi na ọnwa isii. Ọ ga-mkpa na-ekpe ikpe ma ọ bụrụ na onye na-arụ chọrọ ụgwọ ịkwụ ụgwọ.

Ọ bụ ihe amamihe tupu n'itinye n'ụlọikpe oge ikpeazụ na-agbalị ịgwa ndị njikwa, kọwaa ha ihe mere na ịla azụ ahapụ ọrụ. Ị na-mkpa aka ya banyere gị chọrọ itinye na ụlọikpe maka nabata site Labour Usoro. Na omume, oru esemokwu e nwere oge mgbe manager achọghị iji nwalee ya ụlọ ọrụ ma na-amụ akwụkwọ ikpe na-enyere aka, were ihe udo nkwekọrịta na ndị ọrụ nabata ọrụ. Ọbụna dị otú ahụ ikpe, ọ bụ a ajụjụ nke ụgwọ ịkwụ ụgwọ.

Gịnị akwụkwọ a chọrọ ka na-aga ụlọ ikpe?

Ọ bụrụ na anyị na-ekweta na isi na-edozi nsogbu nke na-alaghachi mbụ ha n'ebe ọrụ bụ ekwe omume, mgbe ahụ, i nwere iji kpọpụ na n'ogige nile nke ebe obibi nke ndị enterprise. Mgbe ụfọdụ, ọ nwere ike kwuru na ikpe na ebe obibi nke onye gbara akwụkwọ. Mgbe ịgba akwụkwọ a na-ekwu na mgbakwunye na nke ngwa ị chọrọ n'okpuru ndị na-esonụ akwụkwọ:

• ọrụ akwụkwọ (ọ ga-e dere dị ka ọnụ ọgụgụ nke igo na firing, na ọnụ ọgụgụ nke iji);
• a oyiri nke ọrụ nkwekọrịta kwubiri mgbe itinye ọrụ a;
• mbipụta nke iwu na nọmba (maka ego, mgbasa, a mba ma ọ bụ penalties, ma ọ bụrụ na ọ bụla emeela ebe);
• earnings okwu natara ke akpatre ọnwa isii.

I nwekwara ike n'okpuru ọ bụla akwụkwọ na-egosi na ị na-arụ ọrụ a ụlọ ọrụ. Onye ọ bụla na-enwe na aka nke a akwụkwọ a ga-sutured ka ikpe. Nke a bụ nnọọ mkpa n'ihi na ndị na-arụrụ ọrụ nwere ike n'enweghị ekwu na ị hụrụ na nke mbụ, na ị na-ama na-arụ ọrụ.

Onye oru esemokwu

Dị ka edemede 391 nke Labor Code ogige nwere ike arịọ ihe ọ bụla na-arụ na-ekwere ya mgbasa na nyefe a ala-akwụ ụgwọ ọnọdụ, iwu na-akwadoghị. Ọ nwere ike na ikpe na-achọ akwụ ụgwọ maka oge na ọ na-amanye ịrụ ọrụ ma ọ bụ imewe obere. Ka kpọpụ ọrụ ndị anaghị ekweta na ihe ndị e dere ihe ndị mere ha mgbasa na workbook.

Ọzọkwa, ụlọ ọrụ na-arụ nwere ike mkpesa na a ikpe na-na-isi, bụ onye na-edebe confidentiality nke nhazi nke na-arụ data. The ajụjụ banyere adabaghi jụrụ onye na-arụ ọrụ, ịkpa ókè nke ha ikike na ahịhịa nke mba, afọ ime ma ọ bụ eziokwu na a nwaanyị nwere a nwatakịrị.

The ikpe ke omume nke azụmahịa na-ege ntị dị iche iche ntụziaka, reviews niile akwụkwọ zigara ụlọ ọrụ iji nyochaa ihe niile akwụkwọ iwu na-enyere aka. Nwekwara ike, ma ọ bụrụ na ọ dị mkpa, na-ada dị iche iche ọkachamara ọkachamara, dị iche iche na-àmà na-akwado gị na-arụ ọrụ na-eme na enterprise. Onye na-arụ na usoro a na-akpọ onye gbara akwụkwọ, ebe ọ gbara akwụkwọ a ikpe, na faili ma ọ bụ entrepreneur na-atụle ga-azara ọnụ.

A ikpe na-

Mgbe ịgba akwụkwọ a na-azọrọ na-arụ na-ezube na mkpebi nabata site n'ụlọikpe ka afọ ju ya choro. Mgbe nlezianya tụlee nke onyeikpe ga N'ỤLỌ NCHE a ibuot mkpebi nke ikpe ihe, na-egosi na ọrụ iwu, na-egosi na isi na isiokwu ndị a Usoro.

Na ikpe, ma ọ bụrụ na onye gbara akwụkwọ na-eweta a na-ekwu maka ihe mebiri ma ọ bụ ndị ọzọ akwụ ụgwọ, ikpe ga-doo anya na-nchikota ugwo. Ebe ọ bụ na ụlọikpe nwere ike adịru ogologo oge, dị ka iwu ya kpebiri na ụgwọ a na-asuan ọrụ ekwesịghị gafere-akwụ ụgwọ maka ọnwa isii. N'ihe banyere omume mmebi onye gbara akwụkwọ ndị ọzọ uru, dị ka a ọkàiwu ma ọ bụ na-akwụ ụgwọ, ọkàikpe-ekpebikwa na-egosi n'ụzọ a ego. N'ihi na mgbe otu onye oru esemokwu na ndị ọrụ obodo tax na-adịghị ebubo, mgbe mmezi ego na na arịrịọ nke onye gbara akwụkwọ ga-ebubo 50% tax.

Mgbe nabata nke ogige a onye na-isiokwu na-ekwu na ụgwọ bụghị naanị n'ihi na ugwo nke iwu ọrụ ka ọrụ, ma mee ka ya na-ata ahụhụ, na ahụ na uche. Na-ewe n'ime akaụntụ ogo ikpe ọmụma nke na-azara ọnụ. Ma ndị dị otú akwụ ụgwọ na-abụkarị obere.

Iji nke a nabata

Ọ bụrụ na echiche nke oru esemokwu ejedebe n'ụlọikpe mkpebi na nabata nke iwu na-akwadoghị chụrụ n'ọrụ, na-arụrụ ọrụ ga na otu ụbọchị iji weghachi ya na otu ọnọdụ. Na nke a, ndị na-arụ na-eje ozi mkpebi ụlọikpe ahụ na e dere ngwa n'ihi nabata.

Ọ nyere iji nabata mkpebi nke ulo ikpe ma nye ya mbinye aka nke na-arụ. Mgbe nke a, na workbook mee ihe kwesịrị ekwesị ntinye: ndekọ n'okpuru nọmba (etinye ọnụ ọgụgụ nke ihe ndekọ dị na nke a karịsịa workbook) bụ ghara ịdị irè, nyeghachi ya gara aga ọrụ. Ma ọ bụrụ na onye na-arụ na-adịghị chọrọ kwatara akwata na impeccable aha nke ndị dị otú ahụ ihe ntinye na akwụkwọ ahụ, o nwere ọ bụla ikike ịchọ ka ọ na-enye otu enweghị ihe ọ bụla degharịa.

Na ikpe, ma ọ bụrụ na ndị na-arụ e zigara Lower akwụ ya ezigbo ego na ọ bụrụ na a mma mkpebi ndị ikpe ọ ga-alaghachi mbụ ya n'ebe ọrụ. Na-ekwesịghị ịdị na njirimara nke ndị na-akpata nke mgbasa nke onye na-arụ ọrụ ndị mmadụ merụrụ ahụ na-enweghị ike n'ihi na nke a ga-esi a dị iche iche ọrụ? Ya n'ụlọikpe na-etinye ego iti aka n'obi na ego nke ya ụgwọ n'ihi na ọnwa isii. The ikpe ga-amanye ndị manager ịgbanwe ifọnke sụgharịa na workbook.

Ma mgbe mkpebi ikpe na mweghachi-arụ ọrụ, ndị jurisprudence na-egosi na ọ bụghị ihe niile na-aga dị ka were were. Abụkarị onye, ka dobivshemusya ha chọrọ na ochie n'ebe ọrụ bụ nnọọ obi ụtọ banyere ya. The omume ikuku na-kpo oku otú ahụ, na Chief nke nitpicking ọdiọk ntre na ndị mmadụ na mgbe onwe-abịa na mkpebi na ịla ezumike nká ma na-ede a na nkwupụta nke ha onwe ha mkpebi. The ọrụ ga-aghọta nke a, na mgbe mkpebi nke ikpe na iji nweta ego iti aka n'obi na-amalite na-achọ ọrụ ọzọ.

Ikenenke mgbasa Mbelata

Mgbe ụlọ ọrụ na-ezube iji belata mkpara, njikwa, dika iwu, ga-esoriri na niile iwu. First mkpa ka anyị na-enwe ọganihu, ya bụ ọnwa abụọ iji gbochie ọrụ banyere mgbanwe ná ndụ ya. N'oge a, na-eje ozi na ndị ọrụ ọrụ akwụkwọ ozi na ọ dị mkpa maka n'obi imecha na-enye onye ọnọdụ kwesịrị ekwesị, dị ka ahụmahụ ya, otuto na-akụziri.

Ọzọkwa, onye isi ike na-enye ọzọ ọnọdụ, ma, n'ezie, e nwere ohere. The na-arụrụ ọrụ ga chefuo na ọrụ, ma ọ bụrụ na ndị na-amanye mgbasa bụ akaghi aka. N'ihe banyere ndị na-abụghị nnabata ndị a iwu ga-abụ a adabaghi mgbasa Mbelata.

Category nke ụmụ amaala na-na-iwu na-akwadoghị bee

E nwere ọtụtụ ihe na edemede nke ndị ọrụ, nke ọ bụla ikpe, na iwu anaghị nwere ikike na-eleghara ihe ịkpụ:

• ụmụ nwaanyị dị ime;
• a otu nne na-eto eto na nwa (n'okpuru afọ 14) ma ọ bụ na-azụ a nwere nkwarụ nwa (n'okpuru 18 afọ);
• nne, onye bụ na ọdịnaya nke a nwa ruo afọ 3;
• ẹkekpemede nke nwere nkwarụ tupu afọ 18, ndị na-atụle ga-otu na-arụ ọrụ na ndị ezinụlọ;

• nna, onye bụ na agụmakwụkwọ nke a obere nwa, nne bụ;
• nna, onye bụ naanị breadwinner ke ubon, ebe ụmụ atọ;
• ndị na-na oge nke gụnyere a zubere ezumike ma ọ bụ na-esi ahapụ n'ego akpa ya;
• ndị na oge nke Mbelata bụ na-arịa ọrịa na-esi ahapụ;
• Ọ bụrụ na onye na-arụ na onye nkwekọrịta e banyere, ma afọ 18, ọ ga-chụọ n'ọrụ na nkwekọrịta Labour Inspectorate ma ọ bụ soja nke ntorobịa.

Na nke ọ bụla, na mgbasa nke na-arụ ga-mara na ha ikike na-enwe ike eme professionally, iji chebe onwe ha, ma ọ dị mkpa n'ụlọikpe. Ọ bụrụ na mmepụta anaghị soro ọrụ koodu na ọgba aghara na-achị achị isi, ntaramahụhụ ga-abụrụ na-eso.

The ọrụ mkpokọta ga n'otu, dịrị n'otu ma na-echebe ikike nke ọrụ. N'ụzọ dị mwute, mba anyị, ahia otu òtù na-adịghị ike dị otú ahụ dị ka ndị ọzọ na-ekwu, mgbe ndị ọrụ nwere ike ọ gaghị na-enweta ndị dị mkpa support. Iji mee nke a, na e nwere n'ụlọikpe. Ọ bụ mgbe niile kwere omume iji kpọpụ. Ikenenke mgbasa ga-ata ya ahụhụ.

Ọtụtụ na-adị ndụ na-atụ egwu na-aga, na ndị dị otú ahụ Filiks bụ nnọọ obere, Otú ọ dị, dị ka ahụmahụ na-egosi na mba ndị ọzọ, ma ọ bụrụ na ị chọrọ ị nwere ike mgbe niile na-egosi ya dị ọcha.