Anyị na-amụ sample ngwa enweghị ọdịnaya. Olee otú ime ka ederede

Banyere otú dee a arịrịọ nke-isi, anyị na-amalite na-eche naanị atụtụ a pen na akwụkwọ. Na nke a na-eduga ná nsogbu. Ọfọn, mgbe ego manager ga ịlele ngwa na-enweghị afọ ojuju, o doro anya na uche dee. Ya mere, otutu ọbụna "okpu" ike onwe-eme ka. Ma, ị mara, na oge na-abịa na ahụmahụ na nkà ga-adị mfe. Ka ọ dịgodị, ka anyị lee anya otú e si akọwa ezumike enweghị kwụọ Labor Usoro, na ihe odide nke akwụkwọ bụ bara uru n'ihi na anyị akwụkwọ.

Anyị na-amụ iwu

Ị ga-anya, ma usoro iwu kpuchie kama na-adịghị ike ókè nke ọrụ na-arụrụ ọrụ na ụdị. Nke ahụ bụ, n'agbanyeghị otú ihe e dere na nkwupụta, na ozizi, ka na-esi a ezumike enweghị na-akwụ. The Labor Code (art. 128) Otú ọ dị, e nwere a ike ngwa ngwa iwu banyere edemede nke ụmụ amaala na-ike-agọ. Ndị a gụnyere:

• WWII lagoro ezumike nka;
• ndị mmadụ nwere nkwarụ na ndị amaala agadi;
• di na nwunye nke ndi-agha.

N'ihi na onye ọ bụla udi, nyere a oge nke-adịghị akwụ ụgwọ ezumike. Oke oge nke ezumike enweghị na-akwụ nwere ike ina-nkwarụ. Nke a na udi nke na-arụ ọrụ, dị ka TC, zuru ike na iri isii n'ụbọchị. Dị ka ndị nkịtị, ha kacha oge ezumike enweghị na-akwụ na-ekpebisi ike na a contractual ndabere, karịa mgbe ụfọdụ site ewe mmadụ n'ọrụ. Ha na-amanye dee kwesịrị ekwesị ngwa nke ndị mmadụ, na-azọpụta ego. Rịba ama, ihe omume dị otú bụ iwu na-akwadoghị.

Olee otú ọ bụghị iji nweta uru nnata ezumike?

Nkeji edemede 128 ezipụta ihe mere nke a ga-zoro aka na a dere okwu na-edu ndú. Dị ka a na-achị, ndị sample ngwa enweghị ọdịnaya ọ ugbua nwere na ya ederede. Ha kwuru :. "N'ihi na ezinụlọ ihe mere" Ndị a gụnyere: ọmụmụ nke mo nke nwa, alụmdi na nwunye ma ọ bụ ọnwụ nke onye ikwu, na-ahụ agha. Karịa ọnụ ọgụgụ nke ụbọchị na ị ga-enye nduzi - ise. Itunanya bu na, ọ bụla nke n'elu ọnọdụ, ọ na-achọsi ike iji gosi na akwụkwọ, mgbe ahụ, dị nnọọ ga-enweghị nsogbu. Students, kwa, nwere ike na-atụ anya a ezumike. N'okpuru iwu, ndị a ndị mmadụ na-ụgwọ hapụ nnọkọ ma ọ bụrụ na ụgwọ oge adịghị enye iwu akwụkwọ. The ngwa na nke a, ị ga-eme ka a oku na-aga ụlọ akwụkwọ ahụ.

Ụdị ngwa n'ihi na ezumike enweghị ọdịnaya

Ka anyị gaa nso anyị isiokwu. N'ụzọ dị mwute, ọ bụghị ihe niile ụlọ ọrụ nwere eru mkpara pesonel ọrụ. N'ihi na ndị mmadụ na-aga online maka a sample ngwa enweghị ọdịnaya. Eleghị anya, ọ dị mfe iji dọpụta akwụkwọ. Ọ bụ ezie na ọ ga-abụ a eru ọrụ na ndabere nke iwu na-enwe ike ide ihe ngwa. Ọ na-agụ isiokwu 128. Ọ na-amalite na eziokwu na a na-arụ ọrụ nwere ike, na-elekọta a chọrọ. Na Nwa nwere, anyị ga-ama na kwuru, "n'ihi na ezinụlọ ihe mere".

Itunanya bu na, n'elu ihe mere ọzọ ntụrụndụ omeiwu oru mmekọahụ sonyere na ọ bụghị nanị. O kwuru: "... na ndị ọzọ na ezi ihe mere." Ya mere, ọ pụkwara izo aka ọnọdụ ndị ọzọ. Ọrụ a ga-atụle na nkwupụta - otu ukara akwụkwọ. Ọ ga-ede na a oghere mpempe akwụkwọ, na-enweghị mkpọrọ na njehie.

okwu nwere dịghị sample

Ka anyị nye a ihe ụdị, nke a chọrọ ime ka ọ bụla faili. Dee dị ka ndị a:

1. Mgbe n'elu nke n'akụkụ aka nri nke ahịrịokwu, "ndị isi (na-akpọ a post, iche site na commas aha)."
2. Dị n'okpuru, bụkwa na a akuku, ị ga-ezipụta na data, ọnụ na-arụ ohere.
3. Ke n'etiti mpempe akwụkwọ na a ọhụrụ akara "Statement".
4. Na red akara "n'okpuru Art. 128 TC arịrịọ Onyinye ezumike enweghị na-akwụ ka (dee) ụbọchị si (mmalite ụbọchị) ịga agbamakwụkwọ nke nwanne ya. " Ọ bụrụ na e a preferential Atiya, tinye aha ya.
5. Site n'aka ekpe gaa ụbọchị, nri mbinye aka.

Ubi na-atụ aro na-ahapụ ruo atọ sentimita, ya bụ, na-agbahapụ mpempe akwụkwọ na onu. Nke a na-eme iji mee ka ọ na-adaba na-ikwa akwụkwọ. Iwu n'elu ememe na-echekwara, dị ka nomenclature nke ikpe, ruo afọ atọ. A na ha anọchibido na okwu. Ha nwere ike a chọrọ ma ọ bụrụ na ndị na-arụ na-enweghị afọ ojuju na Mbelata ụgwọ ọrụ. Biko mara na ebubo maka ememe agaghị.

Olee otú iji gosi ikike ịhapụ?

Ọtụtụ mgbe ndị mmadụ na-ekweta na ya n'ọkwá. Dragons bụ naanị akụkọ ifo, n'ichepụta ọrụ agbasaghị ekele na ha ruo ndụ ọnọdụ. Ma ọ bụrụ na mmekọrịta na-adịghị ike, mgbe ahụ, tinye na ngwa a akwụkwọ ndekọ Office, òkù show, na-aga a onye oru na faili. Ị ga-echere ruo mgbe gị akwụkwọ lọta ya n'ọkwá. Were a lee anya na mkpebi. The manager aghaghị igosipụta àgwà ha na ngwa. Ọ na-ede, sị: "pesonel ọrụ: kwadebe a draft iji". Nke a pụtara nkwenye. Ọ bụrụ na ị na-ahụ ederede: "agọ", mgbe ahụ, ọ dịghị chioma oge a. Ndị nlekọta nwere ikike bụghị ka na-aga nke onye na-abụghị nke bara uru. Nke a na-eme mgbe e nwere dịghị onye dochie ọkachamara.

Bụ okwu na otu ụbọchị ka ndị ọzọ?

Ndien ke akpatre, ka na-atụle onye ọzọ subtlety. Mgbe i na-ede ihe ngwa ụbọchị 1, na-enweghị afọ ojuju, na-sample nwere ike iwere bụ otu ihe ahụ dị ka nke ahụ e nyere n'elu. Ma ntị ka mmalite ụbọchị nke ezumike. Na nke a, ọ pụtara na ọ bụ ụbọchị ahụ mgbe ị na-agaghị na-arụ ọrụ. Nke ahụ bụ, a ga-ede ka ndị a: "... nye ezumike enweghị na-akwụ (a ụfọdụ ụbọchị) ...." Adịghị mkpa ezipụta na ọtụtụ ụbọchị na na. Nanị dee ụbọchị mgbe ị na-eme atụmatụ na-anọghị ya. Na ọbụna mma iji na-akwụ ụgwọ ezumike maka ụbọchị. Ma nke ahụ bụ ihe ọzọ akụkọ na ya nuances.