BusinessHuman Resource Management

-Na ibu na ụdị nke penalties

-Na ibu ọrụ nke ọrụ na-ezo aka iwu na udi na ike ga-amanye maka ezighị mmezu nke ọrụ ọrụ na-arụ ọrụ omume.
Iji inye edinam aka ndị ọrụ na-mere iwu na-akwadoghị iwe, owụt ke ezighị ezi arụmọrụ ma ọ bụ ndị na-abụghị arụmọrụ nke culpable iwu akwadoghị ọrụ ọrụ.
Nọmalị, inye liability ebilite maka imebi nke oru iwu, nakwa dị ka ọrụ ụkpụrụ iwu, ụkpụrụ, ịdọ aka ná ntị, teknuzu iwu, ọrụ na nkowa. Dị otú ahụ imebi gụnyere ozize ma ọ bụ ịjụ ọgwụ nnyocha na-enweghị ezi ihe mere na-arụ ọrụ na ụfọdụ ọrụ, ịjụ-ata ọzụzụ iji melite nkà, na-agafe na nchekwa ule, truancy, ịbụ na a drunken ala, wdg
Ọ bụghị-atụle ga-a misdemeanor omume na-adịghị metụtara ọrụ ibu ọrụ. Ka ihe atụ, jụrụ ma ọ bụ na-eleghara anya na-elekọta mmadụ ọrụ, mebiri iwu nke obodo.
-Na ibu na-ebilite bụ naanị mgbe adabaghi ọdịdị nke rụrụ arụ na-emebi iwu. Ọ bụrụ na ndị na-arụ mere anaghị agafe nke a, mgbe ahụ, ha nwere ike-ahuta ka iwu akwadoghị. N'ihi ya, i nwere ike na-ata a nwaanyị na a nwa ruo afọ 3, nke jụrụ arụ ọrụ karịa oge. N'ihi na ọ na-eme ka a na-arụ ọrụ naanị ya na ya nkwenye. Ọdịda ime management iwu ndị na-emebi iwu, na-adịghị na-ewere iwu akwadoghị iko.


Na nke ọ bụla, ndị na-arụ edinam (ma ọ bụ ịgba nkịtị) ga-abụ mmejọ (nzube ma ọ bụ ileghara). Dị ka ihe atụ, ọdịda na-arụ ọrụ n'ihi na ngwá ọdịda.
Na ugbu ọrụ iwu na-enye maka inye ibu, bụ nke isi ihe abụọ na ụdị: n'ozuzu na pụrụ iche.
The mbụ ụdị agụnye imebi nke oru aka ná ntị, tinyere esịtidem ụkpụrụ. Ọ na-emetụta niile ọrụ, e wezụga ihe ndị edemede na-ekpuchiri a pụrụ iche ụdị ọrụ.
Ya mere inye jikoro amanye site Labour Usoro, dị ka ndị a. Akpa, ka comments, wee baa mba, naanị nke atọ ụdị bụ mgbasa na ahịhịa kwuru isiokwu nke LC RF. Na mbụ, e nwere ka a ụdị ntaramahụhụ ka oké mba.
The abụọ ụdị-agụnye a pụrụ iche inye ọrụ. Nke a na ezu na-enye ntaramahụhụ nke a warara gburugburu nke ndị mmadụ. Ndị a na edemede na-agụnye ikpe, nchọpụta, prosecutors, bekee, ndị ọrụ nke ụfọdụ ndi na-ada n'okpuru ụkpụrụ na ịdọ aka ná ntị. N'ihi na ndị a ọrụ, ma e wezụga n'ihi na izugbe ụdị penalties nwekwara ike-eji, na ndị ọzọ.
Ọrụ pụrụ iche nwere ndị na-esonụ atụmatụ na ọ dị iche na izugbe: a pụrụ iche gburugburu nke mmadụ, nri n'okpuru ya ihe, inye jikoro, ndị ọchịchị nwere ikike wetara a ugwo, iji nke mkpesa na ngwa.
E nwekwara a ọrụ pụrụ iche, nke na-depụtara na ukpuru nile na ụkpụrụ nke ịdọ aka ná ntị. Ọtùtù-ya emetụta ọrụ nke Central ngwa, na-arụ ọrụ 'pụrụ iche ndi nke aku na uba. The ndokwa nke (Charter) stipulates nke dị gburugburu ọrụ data na-egosi na ndị ọrụ nche ahụ e nyere ikike itinye ntaramahụhụ.
Nnukwu a inye ịkwado, tụlee ogo nke iwe, ọnọdụ ịmaliteworị nke ya mere, aga agwa na-arụ ọrụ. Gịnị ụfọdụ kpọmkwem tinye, na-arụrụ ọrụ na-ahọrọ - na ọ bụ nri ya. Enumeration nke inye omume etinyere ndị dara iwu zuru ezu na iwu adịghị anakwere ojiji ọzọ penalties.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ig.birmiss.com. Theme powered by WordPress.