Order nke mkpara mbelata: eru a sample oru ngo na ụdị. Olee otú ime ka ihe iji belata mkpara nke ọrụ?

Ọbụna na yiri anụ enterprise nwere ike ịbụ ọnọdụ mgbe ị kwesịrị a oké njọ reshuffle. Nke a nwere ike ịbụ n'ihi na ọnụ na mmepụta, mgbanwe na nso nke ngwaahịa ma ọ bụ akakabarede nke ụlọ ọrụ n'ozuzu. Na nke a, ị chọrọ onye na iji nke Mbelata mkpara, a nlereanya nke nke ga-mmasị elu-ewere n'ime akaụntụ niile ọrụ iwu.

The usoro nke usoro

The mgbanwe nke pesonel Ọdịdị na-apụghị mere na otu ụbọchị. Ndị dị otú ahụ a nzọụkwụ ga-emenụ tupu dum usoro nke soje omume. Ya mere, ị ga:

1. Iji megharịa ẹdude staffing.
2. Inye iwu kwadoro na staffing etoju.
3. Mepụta a na-arụ ọrụ ọrụ, nke ga-arụ ọrụ anya na usoro onwe ya Mbelata ọrụ.
4. Mepụta ihe kwesịrị ekwesị iji na Mbelata nke ala, a nlereanya nke nke kwesịrị na-egosipụta ezigbo mkpali maka na-aga n'ihu na-eme na-agụnye ozi na oruru nke na-arụ ọrụ kọmitii.
5. The Commission ga-ekpebi ndepụta nke ọrụ na-asuan.
6. All ọrụ site ẹdude ndepụta ga-amara gị ọkwa nke abịanụ mgbasa. Ọ bụrụ na gị na ụlọ ọrụ nwere a ahia otu kọmitii, ọ ga-abụ n'ime etiti oge guzosie ike site iwu aka ya banyere ndị na-abịa na-eme na nweta nkwenye.
7. Gwa ọrụ center jide ndị na-abịa ihe.
8. Inye a mgbasa iji iche iche maka onye ọ bụla na-arụ si weere ndepụta. Nke a nwere ike ịbụ a akwụkwọ na nke ọ bụla ọrụ e kenyere a iche iche ihe.
9. Mee Ndenye tọrọ-anya na-arụ ọrụ na ọrụ akwụkwọ na-akwụ ha severance esokwa.

Onye ọ bụla n'ime ihe ndị a ga-akwukwo na nnabata na niile iwu na ụkpụrụ.

Ebu a ndepụta nke ọrụ iji belata

Mgbe a na ogbo mkpa ka ị nnọọ anya. Ozugbo iwu na-agbala na Mbelata steeti, sample ndepụta ndị ọrụ mkpa ịdị na-nke ọma. Firstly, anyị ga-agaghị efu n'anya Labor Usoro. Isiokwu 256 na 261 nke Labor Code ime ndị a ga-ekwe a na ndepụta. Nke a na-ezo aka:

• a nwaanyị na a ala nke afọ ime,
• inyom bụ ndị na-azụ ụmụ n'okpuru afọ 3 afọ,
• Single nne ndị zụlitere ụmụ n'okpuru afọ 14 (ma ọ bụ a nwere nkwarụ nwa n'okpuru afọ 18 afọ)
• ndị ọzọ ahụ na-azụ ụmụ n'okpuru afọ 14 (ma ọ bụ nkwarụ ụmụ n'okpuru afọ 18 afọ).

Ọ bụkwa uru na-echeta na-ekwesịghị dị otú ahụ gụnyere a ndepụta onye bụ ugbu a ezumike ma ọ bụ eze na-arịa ọrịa. Ewepu niile n'elu entities ka elu ikpeazụ ka Mbelata mkpara. Ịlele ọ ga-mma site management, achikota na ndi kwesiri mmadụ na chọrọ ime Ọrụ Nchịkwa ochichi.

Ihe nke na-arụ ọrụ kọmitii

Echefula na ihe ọ bụla ogbo nwere ya guzosie ike ikwu deadlines. Ha ga-nditịm agbasoghị-aga n'ihu na-eme nwere iwu ike. Ozugbo nyere iji belata steeti, a oyiri nke na ọ bụ nyere mara nkpa. The Commission n'oge a ka na-anapụta a ìgwè nke ndị ọrụ na-achọpụta nke ha abịanụ mgbasa nke mbenata ọnọdụ ha na-enwe. The akwụkwọ ekwesịghị nnọọ rue, ma na-enweta na mbinye aka nke ọ bụla na-arụ na ọ bụ maara na akwụkwọ ntuziaka iwu. E nwere mgbe ụfọdụ ndị mmadụ na-adịghị ekweta na mkpebi, na-ajụ iji banye ọ bụla akwụkwọ. Ha na-atụ anya ya jụrụ ịkagbu ihe ọjọọ ihe. Ma iji bụghị retroactive. N'ọnọdụ dị otú ahụ, ndị Commission ga-rubere ndị ọrụ dị ka ndị a:

• ka na ọnụnọ nke ndị àmà na-eme omume nke jụrụ iji banye,
• zipu akwụkwọ na ọrụ obibi na adreesị site mail site edebanyere mail, ndokwa nnyefe na nkweta nke nnata, tinyere ụdị nchọ na envelopu zigara atọ ndị yiri nkata nke ala.

ezubere iche mbelata

The usoro nke Mbelata na-mgbe na-eme na a na nzube. E nwere nanị ihe abụọ mere nke ahụ nwere ike ime ka ụlọ ọrụ ahụ si management kụziere ndị dị otú ahụ a usoro:

1) Ibenata mmasi, maka ihe ọ bụla na ihe mere, ọnụ ọgụgụ nke ndị ọrụ.

2) Mkpochapu kpọmkwem ọnọdụ.

Ke akpa idaha, nyere "Order na Mbelata nke ala ọrụ." Nke a pụtara na otu a na-hazigharịrị, dị ka a N'ihi nke a ga na-adịghị mkpa kpọmkwem mkpara ọnọdụ. Nke a bụ eziokwu ọbụna ekere ke gara aga n'usoro, nke kpọmkwem depụtara aha ndị posts na ga-napụrụ steeti. Onwe Ya afo nke ala n'ezie na-eduga ná mgbubilata. The naanị wezụga nwere otu ebe kpamkpam ọhụrụ mkpara ọnọdụ na ọnọdụ na-odụk, kama belata. Ị ga-echeta na i nwere ike na-ewepụ bụ "ezigbo" otu. Mmechi ohere ma ọ bụ ọnụ ọgụgụ nke ẹdude nkeji nke Mbelata bụghị.

Atụmatụ nke contractile usoro

M ga-asị na n'agbanyeghị ma ka na-kere na-ebelata ebelata, ndị obodo, na-sample kwesịrị ekwesị nkwadebe nke ndị dị otú ahụ a akwụkwọ bụ otu ma ikpe. Ọ ga na-ahụ na-echeta ihe ọ bụla ikpe, na-arụrụ ọrụ ga na-enye na iji ọrụ, n'okpuru a Mbelata, ndị ọzọ na ọrụ ya na oge. Ọ N'ezie, ga-esoriri na ha ọkachamara iru eru na ahụ ike. Nye mkpa ọ bụghị nanị n'ezie, ma na-ohere iputa nkeji. Ọnọdụ bụ, mgbe onye ọ bụla nke na-arụ ọrụ mere na-amasị ndị dị ọnọdụ, na karịsịa ndị na-arụrụ ọrụ e bụ onye kwesịrị ekwesị ọnọdụ ndị ọzọ na ebe. Mgbe ahụ, ọ na iwu ji na-enye ya na ihe omume na-enye ọrụ nkwekọrịta (nkwekọrịta) ma ọ bụ dere na mkpokọta nkwekọrịta nke enterprise. Ọ ga-achọ nkwenye nke na-arụ, kwupụtara na ide. Ị gaghị amanye mmadụ ịgbanwe ọrụ na bugharia forcibly.

Olee otú iji kagbuo mkpebi

E nwere otu ebe a mkpebi ikpeazụ na ojuju nke na-arụrụ ọrụ na-enweta nanị n'ihi na nke siri ike ọnọdụ ego ma ọ bụ enweghị iwu, nke na-enye ọrụ ohere na-arụ ọrụ ha na-arụ. Ndị dị otú ahụ a nzọụkwụ bụ a dị mkpa ezu. Dị ka ihe atụ, ọkọlọtọ usoro a na-eme, iji nke Mbelata na-mere, na ihe nile na-arụ ọrụ gwara nke abịanụ mgbasa. Ma na mberede ọnọdụ gbanwere n'ụzọ dị ukwuu, na management kpebie kwusi mberede jikoro. Gịnị na-eme na nke a: iji obiọma niile, na-ewere a ọrụ ma ọ bụ chọta ọzọ, ọzọ constructive ngwọta? Ke idaha emi, ọ bụ ihe amamihe inye a pụrụ iche iji, nke a ga-atụle na-ekpochapụ nke iji dum contractile usoro, gụnyere ndị mgbasa nke ndị ọrụ. Nke a nwere ga-o doro anya na e depụtara ihe ndị mere na kpaliri ochichi-ewere nzọụkwụ a. Ke adianade do, ọ na-enye ihe na-egosi nke pesonel ụlọ ọrụ na-eme ka mgbanwe ndị kwesịrị ekwesị na staffing, na ndi-isi-ego - na idozi elu ndị dị mkpa akwụkwọ. Onye na-arụ n'okpuru a Mbelata, ga-abụ maara na akwụkwọ a site n'aka.