Ibiere maka nwale nke mkpara, bụ isi a chọrọ maka azụmahịa na àgwà nlekọta mkpara

Kwa manager na arụmọrụ nke ukara ọrụ aghaghị ịnagide mkpa nke nwale nke nọ n'okpuru ha. Ibiere maka nwale nke pesonel mkpa iji mee ka mkpebi banyere ọrụ ọganihu, na-abawanye na ụgwọ ọrụ ma ọ bụ mkpa ka mma iru eru nke onye na-arụ.

The ojiji nke oge a na ụzọ nke ebumnobi nwale nke ọrụ na oru na ọnọdụ nke onye kwuo uche, oha na ahịa aku na uba na-eburu otu dị mkpa.

The usoro nke pesonel nwale dị mkpa na ọbụna oké mkpa mmewere na management ọrụ mkpara. Ọ bụ a usoro na a kama mgbagwoju Ọdịdị, nke na-enye ohere maka ukpụhọde ọrụ na ikwu na ihe omume nke ndị ọrụ na oru.

Evaluation nke pesonel na Iv nke zubere asambodo, na electoral usoro oru, guzobe nke a pesonel idobere, nakwa dị ka o kwere omume reshuffle na maka - na-na na omume isi ebe nke ntule nke ịrụ ọrụ nke òtù.

Taa, na niile ụlọ ọrụ ndị kasị mkpa ụkpụrụ nke pesonel management bụ ikike anya amata ọrụ na ya onwe ya na ọkachamara àgwà. Iji a kpụrụ kwekọrọ ekwekọ nwale ibiere nke mkpara.

The ndepụta competencies nke nlekọta mkpara

- ihe ọmụma nke mmepụta Filiks na ha na nkà na ụzụ na teknuzu atụmatụ nke oge a na mmepe na ọnọdụ;

- ihe ọmụma nke ụzọ nke aku na uba na atụmatụ na analysis;

- ike ịhọrọ ụzọ na ụzọ iji nweta ihe kacha mma na-arụpụta nke aku na uba na ulo oru ọrụ na ọ dịghị ihe ọzọ ọrụ, ike na ego na-eri;

- nnweta pụrụ iche nkà na ihe ọmụma na ubi nke management na nzukọ nke mmepụta (n'ọnụ bases, elu forms na ụzọ nke na-atụ aro nke dịkọrọ ndụ mba ọzọ na anụ ụlọ sayensị), nakwa dị ka ike itinye ha na omume n'ebe ọrụ;

- ike rụọ ọrụ nke ọma họrọ na n'ụzọ kwesịrị ekwesị na-ahazi ọrụ nke mkpara;

- ike izipu a na-arụ ọrụ otu lebara okwu akpọlite na ihe ịma aka;

- ike ịnọgide na-enwe ná ntị na iji chebe mkpokọta ọdịmma;

- ike amamihe na-eme atụmatụ na-arụ ọrụ nke ndutịm ngwa;

- ikike kesaa ike, ibu ọrụ na ikike n'etiti ebutere mkpara;

- ahazi ihe omume nke ngalaba nile na ọrụ na a otu enterprise akụ atụmatụ usoro;

- ike n'ụzọ ziri ezi na-eme atụmatụ na hazie ha na-eme, na ijikọta na ya na isi akara ọnọdụ, ojiji, dabere na kpatara ọnọdụ ndị kasị dị irè na nke kwesịrị ekwesị ụzọ na-arụ ọrụ na uwe;

- ike na-egosipụta rigor na austerity na ebutere mkpara na ya n'onwe ya;

- ike kpọmkwem ma n'ụzọ ziri ezi-edozi arụmọrụ mbipụta na-eme kwa ụbọchị;

- nyochaa na-gaa na akaụntụ ha onwe ha ịrụ ọrụ na-arụ ọrụ nke dum otu;

- ume mkpara na-ọrụ na mmejuputa ya mkpebi;

- iji gbochie na ngwa ngwa lebara ọ bụla ngosipụta nke ndioru govanmenti na-arụ ọrụ nke nọ n'okpuru ha.

Personal ibiere nke nwale nke pesonel bụkwa nke paramount dị mkpa, karịsịa na a ahịa aku na uba.

A ndepụta nke àgwà nke nlekọta mkpara

- ikpe ziri ezi na ziri ezi;

- ike ime ka a mmekọrịta enyi na enyi na ebutere mkpara;

- nwekwara uche na-anọgidesi na ọnọdụ ọ bụla;

- eziokwu na nkwa;

- mkpebi siri ike na nnọgidesi ike na-eme mkpebi mee na ụzọ ha, mmejuputa iwu;

- ike iji chebe onwe ha echiche na ọdịmma nke ndị na-arụ ọrụ;

- onwe-nnyocha na nwale nke ha onwe ha na omume na omume;

- ike na-ege ntị na ndụmọdụ na nduzi nke subordinates;

- banyere ihe ndị nkatọ na na ikike ka ezi mkpebi;

- ike ime ihe o kwuru na-eme ka nkwa na-agaghị ekwe imezu ya;

- ike kwesịrị ekwesị na iji nke ukara ike na ikike na ikpe nke nzukọ na nhazi omume;

- ike nke onye omume na atụ nwere a mmetụta dị mma na subordinates na ha kwa ụbọchị ndụ.

Ibiere adabere na nhazi mkpara ọrụ nwere ma nke oma ma na-ezighị ezi n'akụkụ. The esemokwu na-agaziri ha bụ na ha na-enyere na-edozi a ọnụ ọgụgụ nke management mbipụta na ihe ịma aka.

Evaluation (karịsịa ebumnobi), na-eduga ná a ọzọ na-arụpụta ọrụ. Nnweta omume nwale na bu nke ihe ya ịrụ ọrụ forms na ndị ọrụ n'uche, ibu ọrụ na-akpali akpali nke ọchịchọ ihe oru oma arụmọrụ.

mkpara nyochaa usoro na-eje ozi dị ka ihe ndabere iwu kwadoro maka enyefe, n'ọkwá, kwuo na ịchụ n'ọrụ, na-enye ozi na mbanye okwu, na iji chọpụta size of ụgwọ ọnwa na remuneration nke mkpara.